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1、定位小公司
我的第一份工作，是一家刚刚成立的公司，我入职那天，公司才诞生一个月。觉得一切都很新鲜，公司氛围也很自由。虽然后来发展到几十人的规模，但是作为公司的元老级人物，很有存在感。
公司所有的设计都是从最底层开始，我也是完全参与了核心代码编写。虽然不是了解的太深，最起码对常用技术(flex、quatz、jbpm 等)有了一个大概的影子。
2、离职潮所带来的机遇
过了差不多有一年半年的时间，很多人开始有了离开的想法，主要原因当然是薪水没有达到预期。虽然我的工资也没有想年轻公司许诺的那样，但我的目的就是尽可能学一些技术，积累经验。最起码，在这个公司里有两个大牛，他们非常乐意给你讲解一些技术。
这里离职对公司影响很大，毕竟是小公司。但他们离职后，公司给我们每个人的工资提升了一个档次，而且我也成为新一任项目经理，这是我难得的一个机会。
3、充足的运动时间
在一次公司例会中，大家提议运动时间太少，尤其是 IT 工作者，长期坐着对身体危害很大。于是，公司狠了狠心，包了一张运动协议卡，大家每天可以去最多运动三个小时。
从此，掀起了每晚的羽毛球、篮球对抗赛。而且，还结识了不少新的朋友。
4、出差，客户
作为项目经理，在带项目的同时，也开始逐渐有了出差与客户沟通的机会。一开始没有经验，客户提的很多需求当时觉得可以接受，到真正开发时才发现一个个都是难啃的骨头。
也正是多次的出差，多次的与客户交流攀谈，让我对需求有了更深层次的了解，能够更好的对项目进行把控，也知道哪些对客户来说是迫在眉睫，哪些可以以后再做。
5、跳槽到另一家同领域公司
后来我还是跳槽了，这时候我已经在这个公司工作了三年，对这个领域有了清楚的认识。我的下家是这个领域中的杰出公司，进去之后当了主管。由于在第一个公司对自我要求很高，以至于现在很多事情都可以有自己的法子将其理顺，甚是得心应手。
从此开始了真正的朝九晚五的生活，也尽量不让自己的员工加班。
6、最美的邂逅
在与一家公司的多次合作中，我认识了她。她非常善于交谈，也正是这一点吸引了我。虽然我比较少言，但生活中从此不在沉默。
最为一个程序员，哪怕现在成了主管，最大的成功标准，就是能否给自己 new 一个对象。
7、旅游
每逢长假我们开始相依而行，看看外面的世界。想想我们的未来，在大自然中寻找灵感。我从不相信一个工作能安安稳稳一辈子，还趁着年轻，多给自己一些机会。
8、人性化管理
很多公司都有一个迟到会扣工资的规定，看似合情合理，但是如果有些情况在所难免，甚至让我的员工有些不知所措。
于是，经过与上层领导的多次商议，早上迟到的时间，可以用加班来补，只要是一个月之内补得回来就算有效。
9、同事关系的改善
有些时候同事关系确实很难处，但有一个原则，只要不触犯他们的利益而且还会带来好处，他们就更乐意接受。
主动倾听自己部门员工的声音，关注一下他们的生活。
哪怕在夏天这样一个酷热的季节，只要给他们发一些绿茶，或定期买些饮料、雪糕，很容易就能给情绪降温。
10、广阔的未来发展空间
这里的提升，并非指职位或工资，而是个人的发展可持续性。有人脉的积累，管理的经验，行业更深层次的了解，已经资金的不算拮据。
关键是，你非常乐意去做。我从事了这个行业，并深深被其吸引，不禁想起了最最开始的那一天，你说的话：Hello World！
PS：
我是幸运的，在工作的这六年中，除了开始的两年时常加班，以后基本少有。
从一开始发现这些行业诟病的时候，就要积累一些解决之道，如果你是幸运的，当机会降临时，
你解决了大家的问题，就相当于解决了公司的问题，不仅提高了个人影响力受到大家拥护，而且正逐步走向不可或缺。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/softidea/p/3899793.html
