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3年了，才这点工资，打死我都不相信
这个话题，说来可能会引来很多非议，但是我还是得说。我希望大家以事论事，而非人生攻击。感谢您参与此个话题。
故事源于一个饭局，北京一个Lync学员来上海做项目，约见我，我今天带小孩一起吃饭，再次闲聊上。一扯扯到了几年前因为50元让我录Lync安装视频，认识我，结果被领导逼着要搞定Lync，参加我学习，给了钱，后面一直没学，到最后一年有余，我多次催，他才学习。
那给他第一次培训，源于如下：
神啊，6小时30分钟，完成想要的所有Lync测试
http://dynamic.blog.51cto.com/711418/1232447
3年了，才这点工资，打死我都不相信。
有人肯定会问：“多少，多少”?
参加培训的时候5000大洋，3年后还是6500大洋，你信吗?
第一个话题：学员与非学员区别
同做Lync支持，有学员税后含加班12K+，有非学员税前含加班才5K多。
学员学过Lync第一学期+第二学期，合理利用到工作中，得到领导的认可，同事的认可，当然也得到我当老师的认可，所以待遇一路飞涨。
非学员其实是我一个学员的徒弟，但也是3年前差不多认识，有劝过几句培训，但他很有主见，而且毕竟是学员的徒弟，不好涉事太深了，放弃劝。
3年后：
学员有人花20K+挖去做Lync支持。
非学员在报怨在做这行工资太低，找不到好工作，工作经历造假，找了一个工作，税前7K+，还是Lync支持。
其实，我也没想通，这是为啥?
更没想通的是，我一个学员，3年后还才6500大洋，感觉这是我丢脸的事，但是我还是拿出来说，因为我一直以为他很有主见，有时聊几句，就没深入闲聊，聊了，才让我感觉害怕。
好多学员过万的，大有人在，但在万元以下也有，主要好多听不进劝，如果听得进劝，这早都不是事。
第二个话题：听劝与不听劝区别
听劝：（以下仅包括部分!）
月薪6K，听劝换工作到9K，其实胆子大点，10K+没问题，再换工作估计12-15K不在话下。
月薪3K，听劝参加培训，换行业，5K还是多少我不记得，再换工作大致8K，如果再换12K+少不了。
月薪7K，目前税后含加班12K+，被挖20K+，不愿意去。
不听劝：（以下仅包括部分!）
月薪3K，未培训，3年后5K左右，再换7K左右。
月薪5K，换工作4.5K，一直持续到现在才6.5K，我这次再劝了，不知道是否能听进去?
月薪4K，换工作6.5K，后面加了好像到8K，劝过几次没换，如果换，至少12K-15K，我相信这小伙的能力。
上面的这些，你信吗?
信不信由你，我能劝，你能听，我可能多劝几句，如果劝你不听，我坚持放弃。
回到6年多前做IT经理，我劝过太多手下多学习，走出小城市，没几个能听进去，当然也没几个真的走得很好!
最典型的是一个IT主管，一直劝多学，免费教他学，不学，目前虽然是IT经理，但月薪也未过万。
还有一个典型的IT区域主管，劝过学，但说我这么老了，学了没用，目前虽然是IT课长，管着几号人，好像待遇也没过万。
我相信这充分说明，听人劝，得一半。
或许有人问，你待遇怎么样?
其实，我待遇太一般，我的价值体现在其它方面，什么方面，你可以多去分析，不便在此处讨论。
本文出自 “学无止境” 博客，请务必保留此出处http://dynamic.blog.51cto.com/711418/1840889
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