标签：代码 小米 ret app 理解 应该 方向 自己的 rip
之前很多读者问我手里有几个 offer，不知道怎么选择，这部分人的比例还是挺多的，一直都想写一下来着，但是一直都没抽出时间，今天这个特别的日子，送给你们一个特别的福利，就教教你们如何选择一家靠谱的公司吧！
我们加入一家公司，不管这家公司的规模怎样，业务形态怎样，对你影响最深的大都是你所在的团队，团队氛围、团队成员这些都是会影响着你在公司的每一天，所以我个人认为选择一家公司最重要的其实是选择团队，那么怎么判断团队是否值得加入呢？
一家公司赖以生存肯定有他自己的业务形态，但是大部分大点的公司业务形态有很多种，有些业务是新开的，或者在探索、在尝试，如果你所在团队承担的是公司的核心业务，那么毋庸置疑，这团队值得加入。如果所在团队处于公司的边缘部门，对公司来说可有可无，那么在加入之前就要慎重了。
举个例子：有两份 offer，一份是上市的大互联网公司，假设是阿里，一份是发展中的但是不知名的创业公司，薪资水平差不多，甚至创业公司稍低些，但是阿里给的 offer 是跟电商、支付完全无关的边缘部门，比如阿里汽车、阿里健康之类的（只是举个例子），而另一份 offer 加入的是公司的核心团队，负责公司的核心业务，而且处于快速发展中，那么如果是我，我宁愿选择第二家。
至于为什么呢？
虽说我们做的都是技术，但是公司的发展靠的都是业务，说到底技术是服务于业务的，如果自己所在的是公司核心业务，那么自己的工作会更有动力，一旦业务发展起来，那么这种成就感是任何东西换不来的，而且如果有奖励以及晋升机会，我相信跟核心业务直接相关的人员肯定有更大的机会。
这个很容易理解，我们加入一家公司其实非常在乎自己的个人成长，尤其是在职业初期，能得到大牛的指导，甚至点拨，自己朝着对的方向有时候比你瞎努力要有效的多，所以团队内部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不过了。
如果团队内部没有你认识或者熟知的牛人在，那么就根据团队氛围来判断，比如团队成员平时是否经常交流，相处是否够融洽，遇到困难会不会有人帮忙，部门领导是不是有话语权，是不是有一些内部或者公开的技术分享等等。
在团队差不多的情况下，或者你都不了解的情况下那么就看公司性质了。毫无疑问，对于 IT 领域的技术人来说肯定优先选择互联网公司。
市面上有很多性质的公司都会有 IT 部门，比如金融保险类，比如服装、汽车类，但是强烈建议优先选择互联网公司，因为只有互联网公司才是真正意义上技术驱动的，对技术会更重视，对技术人的成长也会更有帮助。比如 Google、Facebook、阿里、腾讯、美团、小米、360、京东等都是大家期待和向往加入的互联网公司。
互联网公司并不只是包括那些上市巨头，有无数互联网创业公司供大家选择。建议大家选择拿到融资的公司，因为现在创业公司很多，死掉的更多，如果公司都没有拿到融资，那只能说死掉的概率太大了，加入没融资的创业公司还是有很大风险的，当然如果你是以合伙人身份加入的，那么这算创业的，这种另说，但是提醒一句，即使是以技术合伙人身份加入公司，不要相信口头的股份承诺，要签合同，而且最基本的工资也应该有保障的。
而如果你加入的是 B 轮融资以上的创业公司，那么可以跟一些上市巨头公司做比较了，我甚至觉得这样的公司更值得加入，因为你在创业公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且这种类型的公司对人才更加渴望，薪资福利一般也不会比那些巨头差，当然前提是，你对这家公司很看好。
市面上有两种公司，一种是有自家产品的，比如支付宝、微信等，都是属于自家产品，自己员工来进行开发，公司的业务寄托在产品上，还有一种是项目，这类公司大都是外包公司，客户有什么需求找外包公司，外包公司给他开发出来或者出解决方案，每一个客户的需求就叫做一个项目，外包公司向这些客户按项目进行收费。
做产品有个好处就是，因为是自家的，后续是要持续维护的，所以对代码质量、架构有要求，无形中对自己也有较高的要求，而且还有标准的开发流程，有产品经理、开发、设计、测试等部门的配合，你还可以接触到除开发之外的领域。
而做项目就不一样了，因为是面向客户的，把东西做出来，拿给客户去审核，客户说 ok 那就 ok 了，一般来说客户都是不专业的，所以对代码质量、对架构没有要求，在这种环境，自己的开发习惯与思维也会受到影响。
所以我认为 产品 > 项目。
衍生出来的就是私企 > 国企 > 外包，这里稍微说下，很多国企公司也是有自己产品的，但是我们都知道由于体制环境决定，在国企根本没人会把他当做自己的产品来做，很少有人关心代码质量、关心用户体验、关心交互是不是合理等，虽说福利待遇好，但是非常不利于自己的职业发展，比较适合养老。
我知道当国企与外包公司在一起做对比的时候肯定有人争议，这个没绝对答案，只我个人认为 产品 > 项目 更重要，所以国企要稍好过于外包。
我们工作都是为了挣钱，没有人跟钱过不去。有人可能会说，我还关心自己的职业发展以及能力提升，说白了，你之所以关心这些是为了以后可以多挣钱，本质上其实是一样的。
所以我认为高工资的肯定优先选择，不能说这家公司一定多么好，但肯定说明它肯定不是那么差。
但是不能绝对的只看现在工资的高低，我们还关心未来是不是也能拿到高薪，而未来怎么才能高薪呢？能想到的就是自己能力的提升了，所以在薪资水平差不多的情况下，参考以上其他几点来做选择，一般相差 10%-15%左右算正常，超过这个范围我会选择薪资高的。
比如一家公司给你开 10k，而另一家给开了 9k，明智的人是不会特别在意这 1k 的差距的，而更多的参考以上几点来考虑自己的职业发展，而如果一家公司给开 10k，另一家给开 5k，这薪资差距可以让我忽略任何条件。
以上几点只是一个参考，任何东西都不是绝对的，一定是在相同围度下做比较才有意义，除了以上几点之外你可能还有不少因素要考虑的，比如老板是不是靠谱、比如公司加班多么、比如是不是离家近、比如是不是弹性工作制等等，这些不同的因素叠加起来可能都会影响你对一个公司的判断，但是如果你考虑的细节这么多，那么你永远无法做出所谓的最优选择。
另外，即使你按照以上因素选择了一家公司，入职之后你肯定会发现怎么跟当初想象的不一样，那是因为任何一家公司都不是完美的，都多多少少的有些你不满意或者你比较抵触的细节，不用特别在意，关心好与你工作相关的，努力工作、多多学习就够了。
因为，只要大的方向对了，路上有没有风景就不是那么重要了！
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