标签：android java 使用 os io strong 数据 问题
今年的互联网、IT 市场的行情如何?我们 OfferCome 主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京 IT 的行情，不敢造次上广川的。
下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。
一、应届生
先说点轻松、简单、透明的应届生 offer 情况。
记得我 07 年刚做猎头的时候，完美给应届生开了 20w 的 offer，开启了互联网应届生 20W offer 的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中 google 普通 offer 也只有 18W，当时的亚运村房价才 1w 多，回龙观还 7K。
现在呢?热门的有拿美国 FB、Google 10w 刀的 offer，完美、网易游戏 40W 的 offer。你拿个 30w 的 offer，只能说是个好 offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说 20w 的 offer，百度去年 13~14*14.6 的 offer，应该发了有1、2 千个?阿里给本科生都开到 15K*15 了。
1、一线互联网公司：
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到 20W (腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司 offer 的那批人)，一般都是 20W+，例如 360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说 58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着 BAT 的 offer，然后去 360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去 BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
二、社招
考虑到工作 5 年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5 年的码农行情，5 年以上的，我们可以私聊。
我们 OfferCome 一般会把候选人的薪水分成 15~20W、25W 左右、30W 左右、40W+ 这几档。
1、15~20W：
即月薪 10~13*15 个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在 15W 左右徘徊。
准二线的 58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过 20W 的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是 android、IOS、PHP 等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用 .net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过 20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过 20W 的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪 15、16K*15、16 个月左右。
年薪，你现在应该在哪工作呢?
如果你不是在 BAT 中工作1、2 年，而是工作了3、5 年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做 teamleader 或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干 3 年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5 年工作经验的，一般也不招 25W 以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2 年的人外)。
比如百度，现在很多部门社招一般都只招 T5 以上的，动辄就是 20K+ 的 offer 了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招 3 级以上的员工，起点就是 15K 左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开 2W 一个月，那代表你对你们部门或者你们 team 是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个 team 的重要员工了。
你可能是百度 T5 的角色，你可能是淘宝的 P6 了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼 BT 了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
当然，就算你 30W，你也可能还是百度的 T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前 T5 都到不了 20K，现在 T4 都 20K 了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)
4、40W：
嗯，月薪 25、30K?或者 20K+ 股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是 team 的最核心的骨干之一了，或者是类似 TL 的角色了。你是百度的 T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是 T3.1 了?
反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W 只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升 T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W 还是不太远的(实际也就是 4W 月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60W，1、200W 的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
三、热门的行业
准确地说，现在除了 .net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
1、特别的例子
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
PHP：
百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招 PHP 的时候还看教育背景吗?大专的 PHP 百度要不要?呵呵……
最普通的 PHP，工作 3 年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是 15k*15 的水平，运气好一些的 17、18K 也不难。
稍微好点的 PHP，3 年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2 年的，学校也还不错的，20K 很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360 等大范围使用 PHP 有关，也跟众多创业团队使用 PHP 有关，需求大，人少，没辙。。。
Android、IOS：
这也不用说了，基本跟 PHP 差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
这是我们 OfferCome 的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。
Java：
之前也纳闷，java 为什么稀缺?北京大把的 java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会 java?
后来发现，哦，互联网公司要求的 java 还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转 java 了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
So，我们拿着 20~25K*16 的薪水想挖3、5 年经验靠谱的 java 工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用 .net、C#、python 等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
2、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
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