team-dreamcather第一次团队绩效考核

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   岁月如梭，时光似箭，第一次迭代开发已经接近尾声了(也就是要发布内部测试版),对此我们要通过绩效考核来对每个成员进行一定的评价，虽然这有些残酷，但分数并不是唯一的标准，重要的是我们在整个项目开发过程中一起奋斗，一起学习新知识，各自尽力做好自己的事，这样的经历在我看来远比结果重要。

   下面我会严格按照团队所制定的绩效来对各个成员进行评分，如有对评分有意见的请联系我

一、本次迭代团队个人排名及工作的简单介绍：

1.华飞

 华飞在本次迭代开发中，主要是搭建框架，完成用户主页面（包含此页面所涉及的业务逻辑处理），发布界面以及注册界面，在开发过程中及时的和团队成员沟通，整合项目

2.迟真真

迟真真主要负责一些界面的美化（主界面，上传下载界面），图片的处理，还有就是上传和下载功能。

3.冯小兰

冯小兰也是负责一些界面的美化(发布和注册界面)，还就是完成登录界面。撰写博客，这是项比较麻烦的事

4.黄冠

黄冠主要负责整个后台界面(及相应的业务逻辑)。

5.宋景超

宋景超主要是设计数据库，及时得向个成员沟通以设计出满足更好的数据库，态度认真，还有前期撰写一小部分博客。

6.高晓林

在此期间晓林提出了比较有建设性的意见，也有些新颖的想法，思维活跃，还有就是完成评论和回复功能

 二、公布分数分配：

三.总结

1.先说说团队的表现:第一在这次迭代开发中，团队各成员在遇到问题时都会积极的去解决或问老师或自己百度，在有需要要变更代码或功能时都会和团队个成员商量(会不会影响整个团队开发啊等等)，提高了团队的协调性；第二各成员每次站立会议都按时到达，而且都发表言论（yestoday，today,torrmow）,课余时间积极完成自己的任务，遇到一些问题就像团队其他成员交流，态度认真；第三团队每周六有个交流会，各成员把自己的心得，体会以及一些问题拿出来交流交流，增进团队的友谊，提高团队的凝聚力，以便团队更好的发张。

2.对于这分数的分配，肯定会存在一定的不合理，也会影响成员的积极性，但现实就是这样，必须要有分数，对于这，我想对各成员说的就是:我们各自尽力做好自己的事，尽力为团队付出就OK了，分数只是个参考的标准，不必太在意。有些人会认为我付出这么多为什么我的分数差距这么小，有这样的想法很正常，但要明白我们是一个团队，我们做的是一个产品，每个人都不甘落后，为了团队更好的发展我们应该鼓励自己。

最后我想说的是:

   我们dreamcather是最棒的，我们要继续发扬我们团队的优良作风，勇往直前。

  并送团队一段话:微笑着迎接生活，艰苦就成了对性格的磨练，就成了对肌肤的砥砺，就成了对精神的锻造；微笑着对待生活，生活就会给我们带来更多地快乐；微笑着面对拘谨，冷漠就会变得温和，紧张就会变成轻松；微笑着面对困苦，困难就会变得弱小，挫折就会变成财富；微笑着看待事物，我们的心胸就会博大宽广；微笑着承担重任，乐观就会减轻压力，助我们走向成功；微笑着面对人生，乐观将伴随我们一生；微笑着面对成功，成功的前面又有新的起点；微笑着面对邪恶，邪恶将在正义面前溃败、在善良面前低头；微笑着面对善良，善良会孕育出更大的爱心；微笑着面对失败，失败也将化作缤纷的云彩。

                                                                                                                                                加油逐梦者团队

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原文地址：http://www.cnblogs.com/huafei/p/3716017.html