在任何公司里，让你脱颖而出的最重要的法宝就是承担更多的责任。
金钱总是追随者责任，有任何计划去承担更多的责任时，承担起来。
有一个不受重视的项目，你能去负责他吗？
你能帮助团队里的新人快速成长吗？
你能负责文档制作流程，并保证及时更新这些文档吗？
哪项工作是没人愿意去做，你愿意承担起来，并将其简化或者自动化的？
如果你一直默默无闻，成就不为人知的话，即使你是团队中最聪明，最出色，最努力的开发人员，那也一文不名。如果找不到方法让你的老板或者高层管理人员知道你在做什么，那你的所有努力都是徒劳的。
开始新工作时，第一件事就是记日志。记录每天都把时间花在哪儿了。完成了那些工作，将这些信息汇总成周总结，在每个周五发送给我的经理。而且在每个新岗位上发出第一份周报的时候，我都会附上一些信息让我的经理知道：我能理解，知晓自己的直接下属在做什么对于管理者来说至关重要，所以我会通过发周工作总结的方式让他们的工作更轻松。
周报会确保你每周都能被经理注意到，你可以讨论那一周取得的成果，而不是夸夸其谈，这是获得关注的绝佳方式，让你看起来比你的同事工作更加富有成效，因为你的经理一直知道你在做什么，而对其他开发人员的了解却没有那么多。
周报不仅令你引人注目，在考核临近的时候，他们也是绝佳的资料。通过回顾周报，能选出自己年度的关键成果，填考核表时能准确知道自己一年来的成就，而且还有日期证明。
除了主动发送周报，另一个获得提升的非常好的办法就是不断增加自己的技能和知识，自学能让你的升值加薪变得容易，因为你可以很清楚的表明，现在的你比之前更有价值。
不要只学软件开发，高级别的岗位还需要学习领导力，管理和商科的相关知识。
不要忘记分享自己学到的东西，通过演讲，博客，为杂志写文章或者写书。外部曝光有助于你建立自己在该领域的权威地位，也让你看起来对所供职的公司更有价值。
成为问题的解决者，在任何公司中，最有用的就是那种看似没有克服不了的障碍的人。成为这种人是获得晋升的可靠方法，如果你能解决别人无法解决或不愿解决的问题，无论在哪家公司，你都能轻而易举的成为最有价值的人。
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