标签:董事长 设计 企业 strong 审计 执行 考核 也会 积极性
万达董事长王健林指出,企业制度设计要注重堵漏洞,不给员工犯错机会,不是事后处罚。我十几年前就常讲,“不靠忠诚度靠制度”。现在社会诱惑多,忠诚度也会随时间发生变化,制度设计必须建立在不信任任何人的基础上,以防范风险。
目前很多企业制度不少,科技水平也不低,但依然管理不好,重要原因是奖惩不明,员工积极性调动不起来。万达的做法是严格奖惩,做到:领导以身作则,所有考核量化,严格执行奖罚,落实内部审计制度。在万达不讲情面,都是按制度办事,一点也不含糊。
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