俗话说金三银四，正是跳槽和找工作的季节，此时恰逢三月，很多朋友不是在找工作就是在找工作的路上。像是架构师米洛这样勤勤恳恳工作的，还有么？好吧，话不多说，咱们谈谈职场新人，在请教问题上一定不要犯的错误。
职场新人进入新的环境，不了解公司情况是肯定的，所以许多公司才会让领导带着入职。新人自己也要勤奋学习，尽快适应环境。本来新人请教问题很常见，但有些新人心态不是特别正确，这里整理一下，希望有所帮助。
自满
有的新人在请教问题之后，在表达谢意之后，往往会带上几句话，不知道是不是为了表达自己多么牛掰。常见句式如下：
原来这么大的一个坑，这代码为什么这么写？
我以前的公司一般不这么做，BLABLA。
哦，原来这样啊，看来最开始我的说法也没错。
说实话，听到这样的话，你是不是也有点不爽？耐心解释半天，搞懂了反而来挑毛病了。是你你会愿意再教他么？如果这个话是对领导讲的，领导肯定对你的印象立即下降。
如果是确实发现了问题，最好要委婉的提出来，如果问题属实，则会给自己加分的。
不记笔记
俗话说得好，好记性不如烂笔头。新人入职，项目不懂，设备不会操作，就要记记笔记，下面好自己复习。可有些人没有记笔记的习惯，当时记住了，一转眼就忘了，还要再来问第二遍，有时候还要让别人再演示第三遍。
大家都挺忙的，一般问题不管简单还是复杂，都不想再教第二遍，如果你带过几个新人，就知道我说的啥意思了。在带新人的时候，不介意等一等他，让他记记笔记，但是新人来问第二遍，尤其第三遍的时候，就会感觉一股无名火窜出来。
虽然带新人是老同事的职责，但是新人也要尽量不给老同事增加工作，毕竟，大家都比较忙。如果老问老问，肯定会影响大家对新人的评价。如果你是新人，一定要留一个肯记肯学的好印象给大家。
以上这两点，都是新人入职要注意的点。觉得架构师米洛说的对，就点赞吧。
我是架构师米洛，产品和技术经理，助你升职加薪，欢迎与我交流。
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