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刚工作的时候，搞开发很辛苦，没人带，所以果断选择了运维，从而快速升职。但是现在认识到，并且alex明确说过：普通的运维人员已是秋后的蚂蚱，蹦跶不了几天了，他们已经走在了被淘汰的路上，IT自动化必将砸掉大多数不思进取的运维人员的饭碗，寿终正寝只是时间问题，
alex讲过农村电工被淘汰的事情，类似的案例还有很多，例如邮递员被快递公司取代、电报被固话取代，然后是移动通信、互联网....
运维人员其实就是那个电工，多年前，每个公司都养一些运维人员，维护自己公司小机房里的几十台服务器，慢慢到现在，小公司都不设置机房了，甚至都不买服务器了，业务直接放在云上，也基本不需要考虑断电问题，因为云后面有一大群专业的运维人员帮这些小公司维护着他们的线上业务，所以好多小公司连运维人员都省了，好吧，这些原本只能在小公司工作的运维工程师就逐渐涌向大公司，大公司都是几百上千、甚至数万台的服务器，一般都会有数十个甚至上百个的运维人员，以维护和运营他们庞杂和繁多的各项IT应用，但大公司真的需要这么运维人员吗？在这方面国外做的是更先进一些，之前看到文章说facebook一个运维人员要管理２万台服务器（http://www.csdn.net/article/2014-02-05/2818310-facebook-ops-staffer-manages-20000-servers），我不确定数据是否真实，但我确信如果自动化做的好，并且管理得当的话，这个数字是肯定可以实现的，也将最终会实现。想一下，等这一天到来时，每个公司那一大堆闲下来的运维人员的出路在哪里呢？这个问题到底怎么破？我觉得其实很简单，就是去做顺应行业大趋势的事情，那这个行业的大趋势是什么呢？其实就是以下两点：
１. 资源集中化：IT运维终将变成整个行业的基础服务，就像水和电一样，你要用电不代表你需要自己买一台发电机，早晚有一天，绝大部分的IT业务会运行在数十家巨型的IT基础服务提供商身上（他们的前身就是今天在跑马圈地的运服务提供商），这样将会大大降低整个行业的IT运营成本。
２. 高度自动化：我坚信，只要时机合适，绝大部分现在运维人员干的时候都是可以完全自动化起来的，因为人不如机器可靠，更不如机器高效。现在所谓的自动化不过都是半自动，是在人的监督和调动下的半自动，就像自动档汽车还是要人来开一样，但无论你信不信，不需要人开的汽车终将普遍起来。
- - 以上是alex的话，有道理
趁早学好运维开发，砸掉你身边同事的饭碗，然后把他的那份工资也一起挣了，或者等着他来砸掉你的饭碗。
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