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以前的老大，技术牛人曹艳白开始创业了。很高兴看到老大的公司能够顺利的落地，并有序的开展业务。
这篇文章主要记录下我所认识的曹神，如果有兴趣你也可以关注 曹艳白的创业项目 智核创投。
老大是个很低调的人，你可能没听说过他。但他绝对是一个好的合作者，好的倾听者。不是高高在上，把自己关进独立办公室的领导。
老大是个勤奋的人，喜欢读书。给我们分享过的 文本读书笔记就有接近数十万字。
如果一个人在一家公司工作用短短的3年时间就能从底线技术人员升级为集团CTO，那么你可能会说这不难。
那如果这家公司是用于2W+员工的上市公司呢？？只能是工作能力非常出色的人才能有如此成就吧！！
老大自2011年以高级技术经理入职房天下，6年时间，5次升职，入职3年，凭借出色的开发和管理能力，从一线技术人员上升为集团CTO，带领400多人的运营、产品、技术、设计、测试团队。曾任搜房网房天下新房集团CTO、总裁办副主任、控股副CTO等职务。
曹神 是我工作8年来见过的技术水平最高的一位CTO, 或者说是实战型CTO。
技术视野广，架构设计能力出色
能够轻松驾驭 JAVA,C#,PHP等三种以上开发语言。对各种技术领域的发展趋势，主流非主流技术的应用场景要非常了解。知道在什么场景应用什么技术，根据公司业务发展到预先做出技术储备。产品架构的设计有足够的弹性，既能够保证当前开发的高效率，又能够对未来产品架构的演进留出扩展的余地。
动手能力极强
开发了搜房跨语言的统一开发框架，满足PHP,C#,Java 在搜房的应用。研发了双并行“哑铃型”计算平台，使统计分析系统性能得到几十倍的性能提升，在计算量增加十几倍的同时依旧高效运行，不需要优化。计算平台同时申请到国际专利《应用于多维度排重计算中按数字递增取标准格式的枚举所有可能算法》。
百万代码CTO
身处管理岗位，依然能够坚持编码工作。代码积累量能够达到百万+，这是对技术的热爱。有如此的技术积淀，才能在处理棘手问题时候处变不惊，信手拈来。
管理研发团队过硬，建立了团队研发文化
曹神所带领的部门往往是搜房最具战斗力的部门。从双并行“哑铃型”计算平台，到电商交易系统，再到通行证、天下聊、我的钱，前后经手十几个大型开发项目的开发上线，并稳定运行。达成这样的成就，团队研发文化起到了至关重要的作用。
低调的做事风格，务实的做事态度，开放的互动交流，积极的技术探索 等，这是曹艳白给研发团队带来的良好风气。
具备良好的产品意识，以及跨部门跨背景的沟通能力
老大同样沟通高手，思路清晰能够快速准确的表达自己的观点，同时理解对方的诉求。
2017年曹艳白创立了智核创投，这是一家专业的互联网技术创投公司。
核心模式是 共享CTO，给创业者提供由专业大型互联网CTO领导的，基于智能核心开发平台的产品、技术、设计、测试的完整服务，以及服务器支持，帮助创业者零风险实现从0到1。
祝愿老大的公司能够生根发芽, 同时也希望有更多的创业公司能够得到 智核创投 的帮助,实现从0到1的跨越.
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原文地址：http://www.cnblogs.com/yoze/p/6805212.html
