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第三章随笔

时间:2017-05-06 23:09:34      阅读:338      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:能力   魔方   方法   员工   积累   工作   精通   开发   职业发展   

本章为软件工程师的成长,主要介绍了评价软件工程师水平的主要方法,技能的反面,TSP对个人的要求。

软件开发流程:软件开发流程包括团队的流程,也包括个人的流程

初级软件工程师有几方面成长:

1、积累软件开发相关的知识,提升技术技能2、积累问题领域的知识和经验3、对通用的软件设计思想和软件工程思想的理解4、提升职业技能5、实际成果

衡量软件开发的工作量和质量的因素:

1、项目/任务有多大2、花了多少时间3、质量如何4、是否按时交付

相对来说,交付时间的平均时间反应平均水平,而标准方差更为重要,在团队工作中,稳定、一致的交付时间是衡量一个员工能力的重要方面

团队对个人的期望:1、交流2、说到做到3、接收团队赋予的角色并按角色要求工作4、全力投入团队的活动5、按照团队流程的要求工作6、准备7、理性地工作

软件工程师的职业发展:

一、职业发展—考级之路

二、职业成长—Steve McConnell版本

三、职业成长—大公司版本

四、职业成长—自我评估

技能的反面:巴克斯顿的例子说明从技能的反面去理解技能是什么,而巴克斯顿的观点技能的反面是“解决问题”;利用魔方的例子来说明技能的一些层次,以及是否“精通”的考察方法。

第三章随笔

标签:能力   魔方   方法   员工   积累   工作   精通   开发   职业发展   

原文地址:http://www.cnblogs.com/sakuu/p/6818747.html

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