2014-8-23 | 周六 | 天气晴
其实笔者想要写几天前的一个事。简单地说，这是一场面试，招聘方是huawei，应聘岗位是软件开发，主角是xx丁（以下简称丁）。
前因后果必须有，沿途曲折，大神勿喷哦！那么，事情大概是这样的：丁找工>>>丁找到了工>>>丁找到了更好的工>>>>huawei通知去面试>>>>丁去了>>>丁回来了。
这场社招安排在周六，地点是huawei的一个饭堂。 抱歉的是，丁没能经历整个过程，但猜想应该是这样的：笔试>>>技术主管面>>>性格机试>>>压力面>>>领导面。
首先是签到、填表、交表，然后就是等面试了。十分钟过后，hr喊我名字了，一名三十来岁的技术主管（第一印象是硬朗）站在她旁边，接下来 这位主管领着我找空的餐桌去了。因为我还没做笔试，所以他拿了份试题给我，然后走开了。试题的考点很广泛，包括软件开发模型、英文简写的全称、huawei历史等等，另外就是一道编程题、一道行测的数列题。编程题比较简单，写一个水仙花数的判断方法，数列题是一个菱形的数字阵，计算其中的某个空。finally，填空题做得喳喳的。
然后就是主管的面试，问题其实主要有2个：1.项目中遇到什么问题；2.问题怎么解决。
面对这样的问题，读者可以先想想自己的回答是怎样的。而丁的回答是：编程有难题，努力想办法，后来解决了，主管很满意。而面试官对这样的答案，不满意。没过多久，他就告诉丁说不适合他的团队了，然后就任由丁提问了。
好了，不卖关子了，我是丁，而这次面试是我收获最大的一次（最震惊），职业发展观随之发生转变。。。下面，发一些感悟吧。
1.先说企业文化。可以说，TCL的什么鹰文化、六七八公司的什么猪狗牛羊文化，在huawei的狼文化面前都是一块泥。狼善战，忠于首领，因此，一个狼群具有超高效的战斗力。对于一个开发团队，成员就是狼，主管就是狼大哥。首先，作为员工你必须有绝对优秀的能力，huawei只要No.1的人，其次你必须要有团队精神，这里所谓的团队精神，在华为看来，大概就是以leader为中心，对leader负责，员工之间竞先——面试官说，huawei就是一个金字塔，底层一大票人，不去拼就别想上一层，要拼就要为客户拼、为老板拼、为主管拼，工作有问题首先就要找主管商量，要了解主管的想法，因为你出彩了主管肯定光荣，你出事了主管要背黑锅。那么，想想员工的硬朗彪悍的形象，钢铁就是这样炼成的。
2.程序员的发展。这个的问题，相信同行都有一个类似的认识：好好完成手头的事情，工作之余，应该多了解新技术，学习更多的技能来提升自我。但，面试官说，你必须做好工作上的事情，在做不到最好之前，就别想着学其它东西。说的对么？一个连给主管争光的能力也没有的员工，有资格去学其它的东西么？当然，可能是面试官的话说过了头，他应该想表达：程序员首先应该纵向发展，做好了这个方面以后，再去横向发展，但是，面试官的要求又似乎远远凌驾在这个表达之上。这一点，好像大公司都会喜欢先纵向再横向，小公司管你什么向。
3.小公司做事大公司做人。对于huawei的这场思维风暴，让我清清楚楚地理解到这一句话。这是综合了企业盈利、员工关系、个人发展三个方面得出来的真理。huawei这种氛围，员工就必须踏踏实实按着这个企业文化走，这条路没有捷径，懂了做人做事，才能走得更远。在小公司里工作，我就没有领悟到这个了，或者对于一些没有什么核心文化、只知道接单加班的大公司，这东西也是体现不出来的吧，而国企、xx单位、500强的朋友应该深有体会了。
4.你不累吗？这是我很想问的问题，但是如果我真的问了，估计马上就被扔出去了，于是我问了面试官，在工作和家庭之间怎么平衡。他说，男的在30岁之前应该好好工作，全心全意发展事业，女方是需要陪伴的，就不要在这阶段里花掉这笔时间了。于是我又忍不住问他多大，他说三十一。
5.怎样成为一名核心员工。这个没必要问了，根据面试官的回答就知道，方法只有一个：让领导放心。所谓的技术很厉害、想法很新奇，只要不满足前面那一点，就只能滚蛋了。这也不无道理的，所谓的职业发展，确确实实要和这一点接轨，才走得正。
6.无机会可言。华为的社招，只要一种人，他们技术最牛、懂“团队精神”、硬朗耐干，缺一不可。面试官说，对于应届生，还可以培养，如果社招的也要培养，那还不如要应届生。至于为什么不选择培养社招员工，原因有可能是：社招员工有自己的理解和积累，可能会接受不了这种环境，懵懂的应届生经历过洗身磨砺后反而更能融入。因此，华为的社招，只要一种人！
经历了这次失败，自己的思维成熟了很多。过去我对职业发展的想法无非是炼成一身大招，完成不可思议的任务。呵呵，这个就是典型的“小公司做事”了。
收获很大呢，这些东西不是一个小小程序员所能够领会的，当然也会有资深读者早就悟透了，相信你一定是可以挑战金字塔塔尖的人。
另一方面，面试过程还是挺不好受的。被刷后，我呆在餐桌上吃饭，免费午餐真是一个辣，唉，没胃口了。也许是因为之前找工作比较顺利吧，这时候有种失落感，端起手机找苏妈、关关、汝胜。苏妈给力啊，二话不说就抄家伙来北站。有了治疗系的苏妈和关关，心情好多了，晚上和汝胜交流了一下，懂了更多的东西，总的来说，这次旅途是灰常灰常有意义的！再次感谢苏妈、关关、汝胜的热情接待！
当下的我，毕竟是太年轻了。认真想想看，huawei吸引人的地方，应该有两点：1.职业荣誉感；2.待遇，当然也充满磨砺。那么，若干年后，还会不会去huawei呢？如果我说不去，那听起来就很没大志了，但是，真的会去么？不好说啊，我的回答只能是：如果不缺钱花，谁会去燃烧生命。
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