转眼已工作8年，从2006年初进入公司实习，一直服务到现在。一个偶然的机会，得到了心仪的新公司的offer，于是带着不舍和抱歉向同事们告别。经过领导们热心的劝说和挽留，还是选择离开，决定开始一段新旅程，尽管前路充满了挑战和未知。趁此机会，记录一下这段日子的一点感想。
为什么会坚持这么久？
说来奇怪，身处跳槽率很高的IT行业和机会众多的帝都，却一直没怎么有过跳槽的想法，自己也未曾想到过第一份工作会持续这么久。要说原因，这应该要归功于部门的良好氛围和优秀的领导。在我加入公司的时候，部门只是一个不到20人的小部门，经过大家的付出和努力，现在已经是超过120人的大部门，并一直是公司里最赚钱的事业部。在公司和部门发展壮大的同时，大家也都收获了成长和机会，所以绝大多数当初的老员工依然还在，部门里的老员工一直保持着极低的流失率。虽然以8年的工龄，足以在部门里自称“老资格”，但在那些众多的10多年历史的前辈面前，永远还是个“新人”。有大家在坚持，似乎自己也找到了一种坚实的归属感，何况部门里的工作氛围一直很富有激情，并保持着单纯的人际关系。能做到这些，不得不佩服管理层的领导艺术。虽然有时也在想，如果像身边的同学和朋友那样，多经历几个公司和行业，是否会收获更多，得到更多？但依然没有答案，毕竟从来有得就有失。
为什么要离职？
第一次真正有离职的念头，是两年前转岗到了一个西部城市的公司分部之后，发现这里好工作机会似乎不是很多，而自己也错过了猎头和HR口中最佳的“跳槽黄金期(4-6年)”，才有了一点危机感。于是，开始总结这么多年的收获和不足，重新梳理知识体系，思考职业规划...发现目前的工作和目标不太相符，虽然已经过了谈理想的年龄，但内心依然保持着激情和一点理想化，所以只能重新寻找方向。
感恩过去的经历，坚定自己的选择。
回顾这些年的工作经历，公司从不到300人的中小公司，发展壮大到超过1000人的上市公司，并做到行业内的第一名。有幸见证了公司从快速发展期、巅峰状态到目前的平稳期等各个阶段，个人也经历了程序员，技术经理，项目经理，技术负责人等角色转变。这些，值得去感激和铭记，也相信在以后的工作中，会更好地去践行自己的职业理念：积极，勤勉，忠诚，专业。
就以自己的离职申请邮件和其中一位领导的回复作为结尾，留存一点回忆吧。
尊敬的各位领导，大家好！
怀着十分不舍和抱歉的心情，想向大家做个告别。由于个人原因，经过慎重考虑，现向公司提出离职。
回首加入公司这8年来，从一名学生成长为职业人，在工作中也学到了一些技能和做人的道理，每一点成绩和进步，都离不开领导们的关心和帮助。我知道，这一切都是得益于事业部良好的工作氛围，领导们的关心爱护，以及同事之间的无私帮助，这也是让我一直坚持的动力和最为欣赏的品质。当然，也还有公司给我们提供的发展平台，使我在这几年里有幸见证了公司和部门的发展壮大，得到了很多锻炼机会。所有这些都值得我去感激和铭记，在此，真诚地说声谢谢！
智慧城市事业部是个优秀的团队，是个富有激情的团队，相信在领导和同事们的共同努力下，事业部会越来越好，公司的明天会更好！
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建伟:你好！
收到此邮件，从情感上很伤心。共战8年，你为部门留下了很多成果、故事和场景供我们去回忆，感谢你为部门为公司的付出。
我相信你在所有领导和同事留下的一定是非常好和阳光的印象，能做到此，是一种比工作成绩更大的成功。
我想所有领导和同事都不情愿你走，因为我们是好同事好朋友，不愿意分舍，除了挽留外，更多是祝福你！
期待给我们工程部的同事做一次分享报告，也期待共同努力真正做到持久的朋友。
原文地址：http://www.cnblogs.com/qingteng1983/p/3718003.html
