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近日，江西出台《江西省女职工劳动保护特别规定》，自２０１７年７月１日起施行。其中，在产假、期满后哺乳期休假、经期女性卫生费、不得降低孕妇工资和福利待遇等方面给予了明确。
有关于《女职工劳动保护特别规定》早在2012就以及发布实施，共有16条相关法律法规劳保护女职工的权益
如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天等一些与职场女士息息相关的规定，自这些规定发布后，一些在职场中很明显对女性歧视的规定被废除，而一些没有得到合法权益的职场女性也越来越懂得用法律来维权。
这次江西出台《江西省女职工劳动保护特别规定》明确了5条规定
1、一是对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，应当给予照顾。同时，明确了女职工经期护理费的标准，确定用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，并由省人社等部门适时调整标准。
2、对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间。
3、规定正常分娩的休产假９８天（包括产前１５天），符合计生要求的女职工增加６０天。怀孕满七个月以上妊娠终止的，医学上视为生育行为，可以休产假９８天。对难产或者流产等生育行为也给予适当的产假规定。
4、规定女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
5、对更年期综合症症状严重的女职工，用人单位可以适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。
以上这五条规定是在国家的《规定》上更进一步明确细化了本省女职工的权益，结合女职工劳动保护的实际需求，做出进一步的完善。
细化和明确《规定》背后反映的是——对职场女性的尊重
现在职场歧视依然存在，很多企业在招聘时，岗位要求明确不要女性，而其岗位并不是矿山井下，体力劳动强的工作，是一些很普通常见的岗位，另外还有一些HR在招聘时，如果应聘者是女性，有时会以你结婚有小孩而不能加班的理由拒绝，有时会以你没生小孩的理由拒绝，总之能拒绝的理由太多了，就好像每一位职场女性都必须按时结婚按时生小孩然后才能获得一份工作。
前段时间发生的一个案例，某大型银行启动校招，在北京某大学的一场校招中发生了歧视女性的事件。在这次招聘中大家都纷纷投简历，学霸学渣都在投简历的路上，而这时有人爆出了一份关于招聘的内部邮件，大意就是规定某某岗位必须是男生，而男生要占本场招聘比例的多少，这简直就是赤裸裸的歧视啊，于是一些女大学生好像就联名上报了，并且还有人挖出了前几年这个银行的招聘也是这样，那些班里成绩很优异，综合素质高的女士没有被录取，而一些成绩不怎么样的男同学却顺利进入。这个事件再加上网络的舆论，造成了对这个银行很不好的负面影响，但也从本事件中反映出，女性越来越认可自己的职场地位，并懂得保护自己的合法权益。
而此次江西省出台进一步明确细化规定，是因为有些职场女性并不知道她们的合法权益是什么，包括哪些，怎么保护自己等诸多因素。
就从发展角度来看，北上广深的企业竞争淘汰机制是最残酷的，但往往很多职场成功女士也是从这里走出去的。由于接受的文化、视野、对自己的认可和思想的开放，她们很认可自己在社会在职场中的地位，这也是她们会更懂得用相关规定去保护自己。
而江西企业为例，体制不健全，制度不完善，一些劳动法强制规定的都做不到，何谈这些相对来说的增值服务。进一步明确规定相当于让职场女性有了一道强大的靠山，企业做不做是企业的事，而作为职场女性则应该拿出自己的态度，保护属于自己的权益，这也能反过来促使企业制度的完善。
对于职场中的女性来说，应该熟悉相关规定，懂得用法律来保护自己的合法权益。合法权益就是指自己应当得到的，而不是企业的一种馈赠，把合法权益当成企业馈赠是导致很多人在合法权益被侵害时不懂得保护自己的一个重要原因。规定的不断明确和细化，就是为了保护职场女性的合法权益。据某调查机构分析，企业保障员工的合法权益，更能让员工努力的工作，相应的企业在完善各项制度中会不断发展。
女性，无论在哪个时代中都扮演着重要角色。尤其是作为当代的职场女性，有文化，有新的思想，更要在合法权益被侵害时懂得保护自己，懂得发声。每一位职场女性都应该被尊重，我们发声不仅是为了合法权益得到保障，更是为了我们努力的学习，努力的工作，也要感受到来自这个社会的尊重和认可。
《规定》还明确了保障女职工福利待遇的措施，以便于用人单位执行。在这里就不在专属，相关的规定可以在怀才当遇网咨询板块新闻公告栏目.
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