标签：解决 能力 人才 双向 大学 一句话 博客 style 主管
背景
本人是济南某大学即将步入大四的普通学生，专业是物联网工程（关于这个专业的详细内容我将在下一篇文章中写）
目的
开通这个账号的目的是分享我在日常中发现无论对互联网中或者现实中的种种产品或现象的自己的理解和感悟，当然最重要的是让大家更多的了解我...顺便能给我一份工作那是最好啦...
职位
期待的职位是产品经理助理，这个职位也是最近才确定的，为什么选择这个职位，主要是因为我没事喜欢瞎想，瞎想的方向也往往是根据自己的需求来想解决的办法，觉得与需求型产品经理的职责不谋而合。当然，毕竟人人都是产品经理嘛.....我只是希望能更多的了解这个职位，先定一个大致的方向，如果您看了我的文章觉得我更适合其他职位，那么也欢迎联系我，毕竟我对各种工作岗位了解得太少。
由瞎想引发的
这个真的是我刚刚写这篇文章时所突然想到的观点：为什么没有专门的自荐网站或者应聘网站。
可能你会说现在招聘网站都非常人性化，会让你填写你所期待的岗位，薪资，地点、兴趣爱好等等，但是投过简历的都知道，你需要广撒网，并且回复率都相当低。大企业HR累得要命，小企业HR却根本见不到简历。有些情况也是一些员工突然离职，突然出现了岗位的空缺，这时如果经常关注自荐网站的话，会很快找到所需的候选人。或者关注自荐网站，发现了更加适合这个岗位的人，也可以辞退一些观察一段时间其实并不太适合该岗位的人。毕竟这是一个职场，讲究的是适者生存。
传统找工作这是一个一对多的局面，那么为什么这不可以是一个多对多的局面呢？
可能你又会说，有很多的猎头公司就是帮助企业来找人才的。其实这样会有很多劣势：第一，企业需要付一定费用(想起某二手车广告...没有中间商赚差价)。第二，就算以后有猎头，也可以减少他们的工作量。第三，需要员工的企业主管也可以直接胜任猎头的工作甚至找人才会更精准。
也许你也会担心简历上的一些隐私性资料，那么一些特别隐私的也可以在企业确定对这个人感兴趣时仅对该企业进行开放。
在大学期间听过一个关于求职的讲座，主讲人说了一句话给我留下很深的印象：简历是在找工作所有环节中应聘者唯一把握主导权的一个环节。当时我觉得这句话说的很有道理，确实是这样。但是我们可不可以改变呢？做到求职和招聘是一个真正的平等的双向的选择。就如同去家政公司，你可以从现有中选择，也可以直接要求。
总结：上面所说的应该都算是可行性分析，因为自己写的有点像自荐信之类的，所以突然冒出了这个想法。可能你看了会觉得想法很稚嫩、根本不可行或者十分不认同我的观点，那么也欢迎来跟我一起交流。这确实是我第一次写，以后有机会我再写一个有关自荐网的产品策划，这个写的太仓促了，也很简单，很多问题肯定都没考虑到。而且平时都是自己瞎想，也不跟其他人交流，然后就过去，最终被遗忘，我觉得有点可惜，因此决定开始写博客。上大学教会我很重要的一点应该就是学会表达，表达很重要，如何清晰有条理地表达自己的想法是一门学问，写这个也可以提高自己表达能力，怎么都不亏.....
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原文地址：http://www.cnblogs.com/yuyuyuer/p/7226942.html
