标签：开发流程 结果 合作 bsp 解决办法 专业技术 通用 工程包 习惯
第三章的主要内容是：评价软件工程师的主要方法
1.个人能力的衡量与发展
软件工程包括了开发，运营，维护软件的过程中的很多技术，做法，习惯和思想。 软件工程把这些相关的技术和过程统一到一个体系中，叫“软件开发流程”，软件开发的目的是为了提高软件的开发运营维护的效率，以及提升用户的满意度，软件的可靠性和可维护性。
1.1 IC在团队中的流程是怎么样的呢？以开发人员为例，流程如下。
1) 通过交流、实验、快速原型等方法，理解问题、需求或任务
2) 提出多种解决办法并估计工作量
3) 其中包括寻找以前的解决方案，因为很多工作是重复性的
4) 与相关角色交流解决问题的提案，决定一个可行的方案
5) 执行，把想法变成实际中能工作的代码，同时验证方案的可行性和其他特性（例如程序的效能等）和团队的其他角色合作，在测试环境中测试实现方案，修复缺陷（Bug）。如果此方案有严重的问题，那么就考虑其他方案
6) 在解决方案发布出去之后，对结果负责每个人的工作质量直接影响最终软件的质量
1.2初级软件工程师如何成长？
1) 积累软件开发相关的知识，提升技术技能
2) 积累问题领域的知识和经验
3) 对通用的软件设计思想和软件工程思想的理解
4) 提升职业技能
5) 实际成果
2.软件工程师的职业发展
1) 职业发展—考级之路。例如：计算机等级考试；全国计算机技术和软件专业技术资格考试
2) 职业成长—Steve McConnell版本。将工程师的能力量化为12个等级，评判标准则是一个工程师对软件知识的掌握程度——入门、熟练、带头人、大师。
3) 职业成长—大公司版本。微软公司对软件工程师的职业发展也有很完美的规划和支持。
4) 职业成长—自我评估
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原文地址：http://www.cnblogs.com/baihuan/p/7495206.html
