标签：最大限度 alt 无法 示例 避免 那是 管理 问题 商业
今天，又去参加天使岛举办的系列讲座之股权激励，由律大大律师事务所李刚律师主讲，走在路上，我就在想，我为什么要来参加这样的活动呢？我的本职工作和股权没有一毛钱关系，再过三五年，估计也很难有关系，但为什么要来呢？也许是一颗渴望改善现实生活的心，也许是对新知识好奇的心。诸葛亮出山前也未带过兵，韩信当大将军前也未管理过那么多军队，然而，他们都对管理有非常丰富的经验，这些经验之前用不到，不代表以后也用不到。
来到现场之后，才发现，这堂课，那是相当的有含金量，之前的一些困惑李刚律师都给予了很好的解答。示例如下：
1，哪种公司，应该启动股权激励？
答：互联网企业，依靠脑力劳动，无法衡量产出的，前期想节省一部分成本，同时又想最大限度调动员工积极性的公司，就可以启动股权激励。
2，给了员工股权，但员工并不珍惜怎么办？
答：也许员工并不看好公司（有可能是公司本向不是好公司，有可能是员工看错），也许员工价值观与创造人不一致。所以，找合伙人是一项非常重要的公司，一定要找三观相似，对创造人及项目高度认可的人。
3，引入新的投资方，股权被稀释怎么办？
答：股权的价值不在份额，而在增长空间。份额越低，价值越大;越分享越膨胀。
4，中美股权对企业控制力度的不同点，有哪些？
答：中国实行同股同权，也就是说股份占比越高，对企业的控制权就越高。美国实行AB股制度，分红权和经营权分开。
更多精彩内容，请看现场照片：
公司章程做为公司最高级别的法律文件，约定了出资方式，表决权，董事席位，利润分配权，法定代表人等事项。
经营控制的几种方式：人力资源，产业链资源，财务控制，商业秘密，核心技术。
有限合伙控制：不稀释控制权，避免股东过多，规避企业所得税，用公司做普通合伙人。
以上两图说明一个问题：股权的价值不在份额，而在增长空间。份额越低，价值越大;越分享越膨胀。
以上图片的内容，清晰明了，不用过多解释，多多领会李刚律师讲义的内涵，未来必有大用。就算是一名打工者，如果能占在老板的角度看问题，也会和其他打工者有明显的区别。祝打工者职位越来越高升，工资收入越来越高，祝各位创业者，事业有成，财源滚滚来。
最后，惯例，听了李律师的课，帮李律师宣传一下律大大。
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