你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
好，鸡汤撒完，我们开篇就给大家一个不成熟的小建议：
对于职业规划和发展，一定要尽早去考虑，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题，对不起，很有可能这个问题你已经无力解决了。未雨绸缪会比临时抱佛脚有用啊。
因为一直在搞教育培训，所以职业规划和发展的问题从来没有停止过，我明显的感觉到不论是90还是80都对职业发展感到焦虑，尤其是80的更加明显。
从我的总结来看可以极端的分为两种情况：
1、已经做到一定级别，自我价值体现了
2、工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，可能都没有达到预期。
面对着两种现象仔细想想，我们会发现，那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域坚持了很久。。。。。而那些在职场上找不到自己位置的人，可能没有在某一个方向上深入积累下去或者已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，致使职业发展原地踏步。
接下来我们就来深入分析下影响我们的问题
1、家庭与责任
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的 职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入 没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以，要想行动，就趁早，趁你还没有 背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
2、能力与年龄的匹配度
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年 经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
3、知识结构的构建与提升
我相信大家一定会发现一个问题，那就是我们同样的零基础去学习某个东西，同样的课程，同样的内容，同样的老师，相同的一切，为啥有的童鞋最好就能笨鸟先飞呢？
我们一定要明白，知识体系的构建非常重要，延伸到你职业发展上看，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向 上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。有很多人纠结学习python还是java，其实大可不必，学习语言只是片面，本质是学习编程思想和框架思维，这个学会了，不论是python还是java不就是一个语法的问题吗。。。。。。
抛出问题之后我们来看看如何提前预防这些问题
还记得之前做过一期挨踢脱口秀是关于30岁是不是一个坎儿的话题，这里我想再次重申：如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。
1、就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
2、身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养;但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
3、慢慢把自己培养成一个优秀的管理者，走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。虽然很多人不这么认为。
4、最后，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长
当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因 为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。
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