标签：bsp idt 目标 领导 规划 核心 row 独立 范围
七月份入职到现在四个月了，感觉需要把自己的职业规划慢慢完善一下了，不然明年这个时候还是没什么进步。
首先确定几个维度，包含技术上和非技术上的，另外还有不同阶段的一些打算。
（一）关于不同的几个阶段：
1. 前两年，这是一个快速成长的时期，主要的工作是积累经验、学习方法、持续优化；
2. 第三年开始，这是一个比较稳定的时期，主要是关于方向上的选择，到底技术还是非技术，现在还很迷茫，不过确定的是这个阶段需要有自己的知识库和人脉网。能够思考，并且有良好的业绩输出，需要形成适合自己的解决问题的方法，并且抽象出解决问题的方法，能够应用到其他的问题上；
3. 三年到五年，有能力提出解决方案。在遇到一个问题的时候，能够用自己的能力或者去寻找资源解决问题，这个阶段尽量做到一个核心的角色。
（二）关于能力的评价维度：
| 领导能力 | 沟通能力 | 有效沟通 |
| 人际理解 | ||
| 影响力 | 工作结果影响 | |
| 专业方向影响 | ||
| 组织气氛影响 | ||
| 教练、合作 | 下属培养 | |
| 团队内合作 | ||
| 跨团队协调 | ||
| 业务导向 | 客户导向 | 关注、实现、遇见客户需求 |
| 解决问题 | 思考范围 | |
| 独立解决问题 | ||
| 集体解决问题 | ||
| 预壁错误 | ||
| 业务贡献 | 目标、决策贡献 | |
| 文档、流程贡献 | ||
| 知识深度与广度 | 知识深度 | |
| 知识广度 | ||
| 职位族素质要求 | 责任心 | |
| 学习能力 | ||
| 诚实正直 | ||
| 成就动机 | ||
暂时只能想到这么多，以后慢慢完善吧。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/bincoding/p/7822805.html
