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读了两遍《浪潮之巅》这本书的前六章，第一次读时我在心里暗暗吐槽：这本书读下来并没有那么震撼人心的感受啊。就像是我们班的其他同学听王建民老师讲课时心潮澎湃，而我却如坐针毡；其他同学说听王建民老师的课能找到热情和方向，而我却觉得听他的课和喝鸡汤没什么区别啊！因为实在是没什么思想上的冲击啊。后来心血来潮，又读了第二遍，不知为什么，读第二遍时，竟然会跟着激动起来。
读了这本书的前六章，我了解了AT&A公司、微软公司、IBM公司、苹果公司和英特尔公司的大致发展历程。读者前六章，我自己的总结是：一个想要在IT界引领时代的公司或个人，必须做到有野心、抓住机遇、珍惜人才、不断创新和善于合作。
有野心，就会有目标，就会去不断尝试、不断挑战。无论是比尔 盖茨、乔布斯还是小华生，他们以自己的智慧和创业的勇气，成为时代的幸运儿，赶上了一波大潮：机械革命、电子技术革命、网络革命和延续至今的无线通信革命。 而同时代的AT&A公司却由于不敢尝试新的技术领域、公司执行官短视等一系列问题，最终被时代淘汰。
在当今飞速发展的科技时代，要么迎合人类需求，要么创造人类需求，无论哪一种都需要扎实精湛的技术做基础。而各个领域的人才便是技术的创造者。因而从一个公司对技术型、管理型等类型的人才的重视程度，便可对这个公司未来的发展略知一二；繁盛时期的贝尔实验室总是用“不用为经费发愁”这条理由来吸引优秀的科学家。也正因如此，科学家们才能更专注于科学研究。又比如，IBM的小华生为进一步发展公司请来冯诺依曼作顾问，而且应聘了许多优秀工程师。
在这个变化极快的IT行业，机遇常常可遇不可求，要想做成一件事，先学会抓住机遇。著名的IBM公司因为成功的完成了两次重大转型：从机械制造到计算机制造，再到计算机服务领域，所以它现在仍能随着科技大发展而发展，从未被淘汰。乔布斯再次担任苹果公司的CEO时正好赶上了网络泡沫时代，缓冲了苹果公司的外在压力与冲击，再加上他之前十几年的经验积累，很快带着苹果公司走出低谷，走向快速发展的道路；麦金托什、智能手机、触摸型平板电脑-。。。机遇与能力相当棒的结合，让乔布斯最终引领了时代。
对于一个公司来说，合作共赢往往是谋求发展的上上策。对于从事IT行业的技术人员来说，合作不仅能提高办事效率，而且还能在思维的碰撞中产生创新的火花，因此，IT行业从事人员都相当注重团队合作能力的培养。就拿目前IT领域著名的生态链来说，微软--电子公司--英特尔产商--股票--微软他们之间的利益链条很好的保证了公司之间的合作关系。
最后写一句自我鼓励的话;爱上代码，而不是只靠写代码来维持生活；用心和脑去敲代码，而不是简单的复制粘贴。
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