时光荏苒，不知不觉间，路边的野花已经开了3次、又败了3次了，这已经是四代进入OJ的第四个年头了。
最近的四代相当郁闷，因为工作上的安排令他极度尴尬。事情的经过是这样的，本来四代在项目A中做的好好的，上头非得要把他塞进项目B，而且时间安排是哪边有活就去哪边干；在这件事没有确定之前，他曾经设想过，这种事无非是两个结果：要么留在项目A，要么进入项目B；无论哪样，四代也都还可以接受，但是他怎么也没想到，这件事最终的结果居然是一半一半！四代一半的时间工作在项目A，一半的时间工作在项目B！哦，My God，这个天才的、无与伦比的创意让他大跌眼镜，真真是彻底击败了他那有限的智商，他实在无法理解这样的做法对两个项目组来说究竟能有什么益处呢？！
从一次次暗示时，项目经理那木讷的眼神中，四代终于感觉到了回天无力。
在懊恼悲愤之余，四代不觉回忆起来OJ面试时的场景。
当时面试时，OJ的职位对于C++是有要求的，但是四代却在工作中从来都没有用过，一点的经验都没有，不过对于项目组用到的.NET却是比较熟悉，项目经理Z君听到他完全不会C++时是颇为踌躇的，不过最终Z君还是决定聘用四代，对于这里面的缘由，四代作为一个软件工程师，当然也是心知肚明，第一点嘛，就是在公司里面，一门技术会不会不重要，重要的是会不会学，没有谁真的会通晓那么多的语言，但是当需要的时候，作为软件工程师，你应该能快速的学和用起来，这一点，四代有这个基础和自信。第二点嘛，其实是更重要的原因了，那就是应该实在没更好的人选了，很多时候，我们都无法找到最优的选项，我们能做的只是避免做出最差选择。
接下来涌出记忆的就是HR兄弟那充满职业笑容的脸庞，签合同时那忐忑的心情，入职时那明媚的阳光，欢迎晚宴上的把酒言欢…一切都是那么的遥远，平淡而又真切，四代脸上不禁扬起了温馨的笑容。
其实从四代进入OJ开始，几年一直做的都是项目A的工作，而项目经理Z君管理着整个项目的研发和协调。Z君是一位精力充沛的仁兄，脑袋里总是充满着着各种稀奇古怪的，有时还有点偏激的想法，只是很少用在项目管理方面，要不然的话，说不定还真的能给四代带来不少惊才绝绝的感觉。
四代入职之后，按照大公司的传统做法，Z君给四代有指定了一位伙伴，他负责帮助四代逐渐融入项目中，给四代答疑解惑，不过呢，四代最终拿到的却是一堆过了期的文档，明明有无数的问题，却是根本无从问起，一方面是看那哥们很忙的样子，不好意思打扰，一方面是四代觉的自己的问题基本都是概念问题，还是得自己多摸索。缺乏系统的入职培训，造成了四代入职后诸多的困惑，不过在经过不断的实战和周围人的帮助下，四代也还是逐渐的熟悉了项目A。
项目A采用的敏捷开发流程，每次迭代都有计划，实施，测试，反思几个阶段。在计划阶段，所有项目组成人员，包括项目经理，设计，开发，测试都聚集一堂，讨论当前阶段的用户故事，规划任务，然后是开发评估任务时间，接着是开发和测试阶段，最后会有个反思的会议，总结在这个阶段哪些事做的好要保持，哪些事做的不好，可以提高。这个流程每次都能成功走完，只不过每次，四代都有一种走过场，缺了“魂”的感觉。也许，这就是项目管理吧！
Z君和四代大概每3个月都有一次一对一的聊天，每次都会聊一聊近期的工作生活和对四代的期望，四代觉的这个做法还是不错的，虽然很多时候他心里不以为然，比如说，Z君说你最好每次会议都主动提一个问题，四代觉得吧，明明没问题，明明能听得懂，为啥还要提一些多余的问题呢？也许，这就是项目管理吧。
Z君也希望四代作为团队新鲜的血液，能多提一些建议，于是四代也尝试提了一个团队定期分享经验的主意，可是这个事也就是四代执行了一次就再也没有下文了，于是经过这次试探后，四代也不再有什么建议了。也许，这就是项目管理吧。
OJ每年都有考评，当每年年初的时候，每个项目组都会展开这项活动，由员工自愿指定几个人，让指定的人来列举相关的事实，作为考评评分的依据，不过一年下来，每个人忙的都不亦乐乎，谁会记得其他人干了什么？而且最终打分的标准谁也不知道，于是最终考核就是走走过场，全凭项目经理一人的好恶了。年终考核真的只是个年终打分，也许，这就是项目管理吧。
当大数据和云计算成为一个热门的话题后，一个全新的云计划项目开始了，OJ决定将项目A的功能移植到这个大的云计划中，于是四代和另外一个兄弟就来到了新的项目组中。在这个项目组中，项目经理Y君管理着日常的所有事务。
Y君非常敬业，他每天都关注着项目的进度和每个任务的执行情况，甚至每天中午午饭的时候讨论的也都是项目的内容，而且每隔几天他就会催促一下四代和他的伙伴，让他们加快进度，这样的做法使得四代每天的工作充满着不信任感和失落感，四代心想，也许这就是项目管理吧！
在每个月的一对一聊天中，Y君通常也仅仅是了解项目的进度和代码编写的情况，他时常会提出自己关于项目的一些想法，四代也总是报以积极的笑容，至于别的，还有别的吗？四代心想，也许这就是项目管理吧！
在年终的考评中，Y君照本宣科似的念着对四代的评语，甚至当着四代的面，说的都是“我对四代的期望是...我对四代的评价是...”似乎他们此时正在讨论的不是四代，而是别的什么人。虽然头脑里一片茫然，但是四代还是努力的表示他知道了，四代心想，也许这就是项目管理吧！
切！开始回忆了吗？四代想起了《火影忍者》中战斗的场景，每当一位仁兄开始回忆的时候，就说明他该挂了。呵呵，难道自己已经自我催眠了吗？看样是离开OJ的时候了，也许前方有更好的机会在等待自己，也许前方什么也没有，可是路在自己的脚下，还是得向前走，也许...也许吧！
于是四代更新了网上的简历，准备着各种面试，随时准备开启新的工作模式。
而在此前，FX公司的老板已经联系了四代几次了，也许是因为真诚，也许是因为四代还差自己一个团队的承诺……四代决定还是来FX吧，虽然他已经拿到了他心仪已久的前端架构师的职位！于是四代给他的项目经理提交了辞呈，毅然的迈出了那一步，而在前方等待他的，会是怎样的一种生活？
