主要当时也没有提什么问题，这篇文章讲的更多的是自己的一些思考
鸡群效应
在团队合作之后，也切身体会了一下团队合作的感觉，比起实力和经验差距较大的队友，我还是更喜欢跟和自己差不多的队友沟通，能够感受到我们在一起进步。可能这也是之前提到的在实力相差无几的团队下更有创造力的原因，沟通和理解增多了，团队的气氛也更倾向于和谐鼓励创新的。
关于调研问卷
和之前的观点有所不同，调研问卷还是可以在一定程度上反应缺陷的，因为会遇到一些真正喜欢你做的软件的人，他们非常有兴趣的投入到帮助项目提升的工作里面，提出的观点也非常有针对性，而这对这个项目的帮助也非常大，可能在几百张问卷调查里面只有一两个的这种人，但他们的帮助却毫不亚于大量的问卷。
其他收获
在体验了团队作业和结对作业和个人作业之后，感到有时候个人工作的时候效率会更加的高，因为不需要太多的沟通，自己写的东西都非常有了解，对接起来也非常快；相比之下结对和团队就可能需要更多的注意项目的交接、对接。但团队进入状态之后个人的效率会有很大的提升，甚至会比个人作业的时候更高。但团队合作的话关键还是沟通，而且见面沟通的话更好，能够加深大家对团队的责任心，及时了解团队的进度，这次我们团队失败的原因也在于沟通较少，导致后期我只是做好自己方面的东西，不太了解整个进度，在对接方面出了问题。还有一个，团队的话可以把多余的劳动力投入到弥补问题上，比如我们alpha阶段后，感觉前端需要更多的人，也重新计划并重新分配了人员；但到后期后端的进度较慢，我们如果再次重新调整一下就更好了。
软件工程这个可还是很切合实际的，和以后的工作直接相关，这次虽然最后没能达到期望的效果，但也体验到了一次完整的团队合作的软件工程，也希望之后能够加入更多的团队，参与工作，体验到不同的团队氛围。
