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该信谁？跳槽究竟是涨工资还是毁一生如果你能力不够，就不要想着跳槽，你需要的是好好学东西，好好提升自己，那样才会有人给你提更高的工资，才会有机会。跳槽涨工资是一个对应的道理，没能力就不要想着通过跳槽涨工资。
关于跳槽，很多同学问“有些人说跳槽涨工资，有些人觉得跳槽毁一生，一辈子就是毁在胡乱跳槽上了，那跳槽到底是好事还是坏事呢？”朱老师有一个经验之谈：工资是跳出来的，不是涨出来的。这句话是谁说的呢？我刚工作的时候公司里的一个小菇凉说的。其实我刚开始是不信的，觉得小菇凉嘛，懂什么。我就觉得她的说法是错误的，甚至还在心里想要涨出高工资给她看看。但过了几年以后，我再回顾起来这件事，还是觉得她说的话有道理。工资真的是跳出来，不是涨出来的。其实这种话是不和谐的，是不符合社会主流价值观的。主流价值观就是要坚持，要奋斗，不要随意跳槽。但真实情况却是：老老实实上班，在公司一蹲就是十年八年的人，怎么说呢，有句话叫：坦白从宽，牢底坐穿；抗拒从严，回家过年。虽然话歪，也是有点歪道理的。在公司待十几年后，再跳槽可能都没人要，面试官会觉得这个人太没有冲劲了。居然在公司待十几年，都在做些什么？面试官会这样想，因为你职业履历太简单了，很难拿到高工资。反倒是一些经常跳槽的人，工资可能会更高，这样的案例是很多的。但不是这么说就是支持跳槽，跳槽涨工资是事实，但背后是需要实力的支撑的。如果你在公司确实有实力，在公司贡献很卓越，做了一段时间，证明了自己能力，做出了一些成绩，提升了项目经验后，跳槽是绝对会涨工资的。跳槽涨工资是强者的一个梯子，具备实力的能力者是可以借助这个梯子快速涨工资，但是，它不是弱者的捷径。如果你水平不行，面试能力差，不会吹，会吹入职后搞不定，什么能力都没有，想跳槽涨工资是不切实际的。HR，面试官都是很精的，如果没有实力就跳槽，会发现面了十家有八家根本不会要你，有两家要了也会在两个月后把你打回原形。能力跟工资不匹配的话，是不会有人要的，自己工作起来也会很吃力。总结下来就是：跳槽张工资是事实，但只适合强者，并不适合菜鸟。
针对有实力的，跳槽还有一些注意事项，也跟大家讲一下，（1）跳槽是需要成本的，而且不低，为什么这么说呢？首先，跳槽后距离远了。可能你之前离公司很近，跳槽后如果变远了，生活会受到一定影响。刚开始工作的人体会不到这一点，工作久了之后，再换成每天坐一个小时的车上班，就会体会到。还有，跳槽后原来的项目经验会浪费掉一些，行业不同，需要的经验也不同。第三个，到了新公司后需要适应新环境。适应新的同事，新的开发工具，需要一些适应期。这个适应期会影响个人成长，影响学到东西，这也是一个成本。针对本身工资比较高的情况，如果跳槽后工资没有涨30%，建议不要跳。譬如本来的工资有一万，跳槽后没有一万三就不要跳，为了一千块就跳的话根本不值。如果本身工资比较低，那就更加要涨的多才能跳。你本来工资是四千，你按老师说的30%算，也就是涨一千二，然后你就觉得可以跳了，因为已经有30%了呀，这样算是错的。如果你一个月只有四千，建议没有七八千不要跳，从四千跳到五六千的意义不大。有人会觉得说一两千也是钱呀，能买不少东西呢，为什么不跳？如果你觉得一两千已经很多了，那你的人生也就只值一两千，就只能在这个档次混了，到不了一个月一万多的档次，因为你眼睛里只有两千块钱，不可能赚到更多的钱，所以说跳槽的时候要有一定的工资涨幅。有人说：“我跳槽想要这么多，但别人不给我呀”，那就说明你不值那么多，你还没有那个能力。如果你能力不够，就不要想着跳槽，你需要的是好好学东西，好好提升自己，那样才会有人给你提更高的工资，才会有机会。跳槽涨工资是一个对应的道理，没能力就不要想着通过跳槽涨工资。（2）跳了一份工作后至少干上半年才能再跳，不要连续跳。有人尝到甜头，从四千跳到六千后，过了三个月，有人给他六千五，就又想跳。这种人是没有前途的，他的跳槽只是因为工资涨了一点点，根本没有注重积累，没有注重实力的提升。短期来看，好像跳了一家公司，是比以前好一些；长期来看，纯粹是在浪费时间，几年之后还是会在原地打转，不可能有一个好的提升。因为自己的内在没有提升，表面上提升了一点点也是没有意义的，三年之后别人从四千变一万五了，频繁跳槽的还只从四千变八千。（3）不要觉得靠跳槽能解决很多问题，菜鸟到哪里都是菜鸟。这句话是什么意思呢？有些同学跳槽并不是为了钱，是觉得当前工作不适合自己，公司不够好。说自己没那么喜欢钱，没那么势力，这家公司的钱只比上家公司高一点点，跳槽只是因为公司同事不好打交道，问问题都不回答自己。在公司学不到东西，公司做的产品不好，公司太小，做的东西太偏，各种原因。很多同学的想法是公司不太好，所以想跳槽换一个更好的公司，这种想法大多数是错的。不是绝对，具体情况具体分析，最常见的是很多同学觉得只要一跳槽就能解决问题，把跳槽想的太简单，总觉得下一家公司就会更好。或许现在这家公司不好是事实，但并不代表你的下一家公司就是好的，每一家公司都是有它的缺点的。想要通过跳槽解决问题，其实就跟找女朋友一样。就像很多人说，现在的女朋友不好，天天就想着花钱，自己没有那么多钱给她花，这样的女朋友要换一个。其实换十个都没有用，因为女朋友都是要花钱的，你不想着去挣钱给女朋友花，光想着换个不花钱的女朋友，这怎么可能呢？有些事儿不是通过换就可以解决的，根本上自己才是问题，如果自己是一个菜鸟，也不可能通过换一个公司就变成大神，除非那公司全都是菜鸟，那那样的公司离关门也不远了，现在的社会能活下去的都是有两把刷子的。对每个人来说，最关键的是解决自己的问题，跟每个同事关系不好，有可能是自己性格问题，就需要改变自己的性格；找不到女朋友，可能是因为自己丑，或者是不会哄女孩子，需要在这些方面提升自己，不是说换一个女孩子就可以的。（4）工作前三年跳槽机遇大于弊病，工作五年后跳槽弊病大于机遇。跳槽好不好，要不要频繁跳槽，跟人是有关系的，跟阶段也是有关系的。如果在工作前三年跳槽是支持的，工作的前三年是积累本身的能力，跟行业的关系不大。工作前三年需要尽可能的尝试多的行业。尽可能多的意思不是每隔两个月就跳一家公司，只是说前三年是没有太多行业经验的，不要怕跳槽。即使跳错了一个行业，赶紧跳出来，影响也不大，前三年跳一跳无伤大雅，机遇大于弊病。但工作五年之后，如果还胡乱跳槽，那就离死不远了*——*，工作五年都还没有找到自己的方向，没找到一家可以长久待下去的公司，就是说没有把握好前三年。前三年挑来挑去就是为了找到一个好坑，然后在这个坑里一直待下去。前三年没有做好，五年后还在胡乱跳槽，基本可以打上这辈子没戏的标签了。工作这么久还没找到自己适合的，还没有有所积累，还在为了一两千块钱跳槽，那代表着这个人是失败的，到了后面会越来越恐慌，越来越害怕，会越来越频繁的跳槽，直到没地方跳。从自己挑公司，到公司挑自己，再到公司开始嫌弃自己，就跟找女朋友一样^_^，刚开始可以挑别人，到别人挑自己，到最后觉得只要是个人就行，还没人要。。。。。因为前面错过了好的时机，没有好的积累。刚开始是有几年可以蹦跶的，工作两三年后就有一点紧张感了，工作四五年还没找到方向的话，那就要赶紧打起精神了，再过几年就没戏了，这辈子就错过了。
总结下来就是：跳槽是短期利益和长期利益的权衡，工资的提升是短期利益，重新换一个行业是长期利益，短期利益有提升，长期利益就会有损失，这需要看自己怎么平衡了。怎么平衡也不是一两句话可以讲清楚的，个人的选择，个人的机遇，个人处理事情的技巧都是不同的，路都是自己走出来的，要靠自己去摸索。
以上讲的都是一些泛性的，大方向的框架性的一些原则，按照这些原则去做，然后具体的情况自己去把握，结果一定不会太差。
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