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职场人脉(1)

时间:2018-02-04 22:52:23      阅读:202      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:例子   电话   超级   千万   清单   十分   练习   特殊   链接   

  • 克服人际交往的4P法则 《内向者沟通圣经》
    • 第一步:准备(Preparation)
      • 准备一个社交目标
      • 准备谈话内容
    • 第二步:展示(Presence)
      • 你不需要成为话题发起者,也不一定要热情,自信
      • 只要参与其中,偶尔说几句话,让自己感觉一直处于沟通的氛围中
      • 不必苛求自己做到完美,你只需要参与其中就好
      • 我今天尽可能说我想说的话,不在意别人怎么看待我,
      • 如果我今天表现的不好,那么下次我就不再参加这个活动就好了
    • 第三步:推动(Push)
      • 万一遇到突发情况,自己搞砸了怎么办?裹足不前?
      • 具体的做法是
      • 拿出一张白纸,写下自己担心的所有情况,
      • 并逐一想清楚最坏的结果,和解决方案
    • 第四步:练习(Practice)
      • 刻意练习使用这个方法
      • 尝试找到一个老师或是模仿对象
      • 勤加练习
      • 不断记录自己的表现,下一次修正

 

  • 内向人利用优势构建高品质人脉网络 《内向性格的竞争力:发挥你的本来优势》
    • 内向和社交并不矛盾
    • 我的社交策略是抓住关键时刻,把有限的精力投入到与关键人的关系上
    • 1.关键时刻
      • 如何在会议中发言更容易被注意呢?
        • 发言更全面
          • 提前了解会议的目的
          • 在发言时尽可能讲的全面(从不同部门来审视这个问题)
        • 应对健谈者的技巧
          • 在其他人多说的时候,不要微笑或点头表示赞同,这只会助长谈话的人继续长篇大论,要保持不做反应
          • 如果被别人打断,坚定地看看对方说“请听我说完我的想法”
          • 如果你在会上错过发言的机会,别犹豫,会后单独找人谈话
    • 2.与关键人保持联系
      • 我的策略是与“超级联络人”保持联系
      • 什么是超级联络人?就是某些圈子最有影响力的人
      • 最好的方法不是要求别人为你做什么,而是只想可以为别人提供哪些帮助
      • 留心对方在关注什么,看自己可以提供怎样的帮助
      • 哪怕是特别小的帮助,只要你持续一段时间,对方也会特别看重你
      • 内向的人容易过分低估自己的能力,总担心自己没什么可以帮到对方
      • 哪怕是职场新人,也有帮助别人的能力,只是你还没意识到
      • 可以尝试【成就清单】的方法来发现自己的价值,时常拿出来读一读
      • 拿出本子,写下50件你生命中已经完成的事,从小时候到现在,可大可小

 

  • 想建立人脉,如何找对圈子和人?《给予者》 - 朱迪·罗宾奈特

    • 圈子的定义:物以类聚,人以群分
    • 建立更广的人脉网络
      • 同事-职场圈
        • 前同事,前领导,都是珍贵的人脉资源
      • 同行-行业圈
        • 不同行业的人在一起,可能碰撞出来的跨界合作或者灵感更有创意
        • 在有精力的前提下,可以安排自己参加一些其它行业的活动,说不定有惊喜呢
      • 同好-兴趣圈
        • 如果你有自己的兴趣爱好,一定要想办法在公司,行业甚至是其它社团中找到兴趣圈
      • 同袍-战友圈
      • 同学-同学圈
      • 同乡-老乡圈
    • 更深的人脉网络
      • 更深的人脉网络应该包括向上,向下,水平地发展各种关系
        • 向下发展关系:不要忽略”守门人“和新人
          • 在公司新入职的员工找到潜力股,并与他们建立良好的关系基础,也能帮助你以后在公司顺利开展工作
        • 水平发展关系、
          • 与平级同事或同好的关系,可能是最容易让自己感觉到舒适的关系
        • 向上发展关系
          • 为你的上司,行业的专家不断的提供你力所能及的帮助
          • 哪怕是帮忙收集数据,帮忙检查文稿等等基础的工作,
          • 只要你持续的提供帮助,也能与他们保持好关系 
  • 3个策略,设计自己的开场白 《融入的艺术》 珍妮·马丁内特

    • 第一招,采取诚实策略
      • 比如Party上你一个人也不认识,你完全可以找准一个你想交谈的对象,告诉对方:”不好意思,打扰一下。今天我一个熟人都没有,咱们可以聊聊吗?
    • 第二招,淡入策略,找对谈话时机
      • 进入圈子时不要急于开头发表自己的看法和观点,要悄声无息融入圈子之后,再选择适当的时机加入他们的谈话
      • 倾听是最好的法子,可以获得接话的灵感
      • 来下看下面三个开场白
        • 抱歉,我是林昆,刚才有留意到你说的观点,我深有同感,就在前天我们公司也发生了同样的状况....
        • 抱歉打扰了你们的交谈,刚才你说的这件事,我有听说过,可是我对这件事了解不深,你可以具体再讲讲吗?我觉得你的说法非常有意思
        • 你们刚才聊的这部电影我也看过,我记得当时看了至少3遍,里面有一个情节现在还是记忆犹新
        • 充分的共情,观点的关注,兴趣的对接,都会让对方产生深深的认同和认可
    • 第三招,夸赞他人
      • 称赞对方时,与其直接称赞,不如把称赞的内容描述得更加具体一些
      • 换句话说,最好是,对某人的称赞,能够让他感觉到只适用与他一个人
      • 其次,第一次见面,跟对方打招呼的时候,最好能称呼对方的名字
      • 最后,我们可以在称赞后面再加上一个小问题
    • 当你发现跟你交谈的对象格格不入,或完全起不到作用时,这个时候还有一招,就是找个借口,立马走人

 

  • 词穷怎么办?教你抓住第一次沟通的关键10分钟 《融入的艺术》 珍妮·马丁内特
    • 从社交理论上来讲,点头之交是很难有交集的,通常是确保单次交流持续十分钟左右,方能给对方留下较深刻的印象
    • 词穷时的记忆法
      • "M"表示见面(meeting)
      • "L"表示因特网(internet)
      • "N"表示附近的地方(near by place)
      • "G"表示去(go)
      • "L"表示喜欢和不喜欢(like and dislikes)
      • "E"表示事件(event)
      • 比如下面的例子
        • 你是什么时候认识他的?(M)
        • 最近有部网剧特别火,不知道你看了没有?(I)
        • 你知道附近新开的烩面馆吗?味道很不错(N)
        • 你平时周末都会去哪些地方啊?(G)
        • 你喜欢什么口味的饭菜呀?(L)
        • 最近新上映的好几个大片都不错呢,你都喜欢什么类型的电影啊(E)
      • 注意事项
        • 一次最好只问一个问题
        • 尽量少用封闭式的提问
        • 尽量不要问对方是做什么职业的
        • 最后需要练习的是接转话题,尽量将对方跟你提到的话题联系起来,让他的问题引出你的下一个问题,千万不要让话题轻易地死在刚刚建立起来的初步链接这里
        • 也不用怕偶尔出现的冷场,可以淡定地拿起杯子假装喝水,反正总会有人再开头说话的

 

    • 问候频次,3招教你维护新朋友 《查令十字街84号》 海莲·汉芙
      • 80%的社交活动就是保持交流联系
      • 人与人之间情感的联系依然需要用这种“传信”的形式来维系
      • 从QQ,微信,一次相言甚欢的交谈过后,写下几句话及时地发送给对方是非常必要的
      • 一旦给别人留下了初步印象,为了保持这种关系发展,这种“问候联系”需要不断重复
        • 尝试让对方帮一些小忙
        • 不错过任何一个节日问候
          • 在节日,生日,纪念日这些特殊的日子,为朋友送去贴心的礼物也是非常必要的
          • 比如过年时,给好友发个微信表达问候
          • 出门旅游回来时给朋友,客户捎上一份礼物
          • 良好的关系还需要保持一定的沟通频次
          • 不管多忙你都需要记住,一个月要用电话或信息交流一次,来显示你的存在
          • 如果每个月都能向别人发射一,两次这种“人际脉冲”信号,就算只是一句简单的问候,也足以让自己的人脉保持在一种活跃的状态
        • 办一个属于自己的派对
          • 你必须要把主动权掌握在自己的手里,做自己的主人,举办一个属于你的聚会,或者是至少单独与对方见面2次

职场人脉(1)

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原文地址:https://www.cnblogs.com/wjf0/p/8414132.html

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