一、简历是怎么被筛选的？
今天公司简历太多，筛选不过来，我就帮忙筛选了一次。
我的筛选原则是：
（1）看年限：首先，看简历的工作年限
（2）看技能：根据工作年限，看工作技能有哪些，有哪些出彩的点，是否和工作年限相匹配
（3）看项目：根据工作技能，再看项目经验里他负责的地方有哪些我比较关注的技能点，在项目经验里有没有体现他说的工作技能
（4）分等级：在以上步骤完成后，确定出哪些是确定的，哪些是待定的
（5）再过滤：把待定的简历进行再次查看过滤，再去掉一些不太有感觉或者眼缘的，这就看个人感觉了
二、简历怎么写才好？
根据我的筛选原则，那么怎么写出来的简历能直接进入面试名单？
（1）文件命名：文件名的命名要清晰：【张三-java高级-4年工作经验】
（2）个人信息：简历第一部分就写，直观【名字、电话要显眼；年龄，学历，院校，工作经验，居住地很关键；籍贯、照片什么的可写可不写；】
（3）工作技能：
初级：一定要多写一些，写的具体详细一些，这样第一感觉好，同样的简历，写的详细的和一句话带过的，虽然技能一样，但是
简历多的时候，是很少有人愿意仔细思考你一句话带过里包含的隐藏信息的，太多了，没时间，而且写的多，第一感觉好
中高级：基础的可以概括总结，此处就要写你的装X技能了，多线程、高并发、安全验证框架、socket、消息中间件、分布式、大数据
hive、hadoop、spark、linux、数据库优化、常用web容器配置和优化、如果擅长某一领域，直接写擅长某一领域，
让人一眼就看到你的专业水准、不要吹太过，欠下的债是要还的
（4）项目经验：虽然一般按倒序逐个写，但是如果有出彩的项目，用到的高级技能，一定要写在第一位，不是所有人都会仔细看到最后的
项目描述写的好，不如在自己的责任描述项上，写自己负责的模块用到了哪个亮点高级技能或者是框架，比如我就很关注责任描述，
对项目描述反而是一眼带过，切记，名字不能总是写带有管理、系统这俩关键字的，看多了会反感，可以改名字，或者去掉这些关键字
（5）个人评价：一般我很少看个人评价，觉得没意思，写太过我都害羞，朴实，上进、积极就行了
（6）荣誉：我很讨厌写获奖学金或者学生会干部的，招你干活的，又不是招来当干部，写和职位技能相关的资质证书，或者哪家公司的评价最好
我是有底线的！
