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警惕!因为这些原因,你的简历可能会被HR直接丢弃

时间:2018-03-28 16:51:52      阅读:162      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:程序员简历

| 小象    文 | 小象君

你知道吗?

据有关数据统计,HR在初步筛选简历时在简历上停留的时间不会超过1分钟,倘若应聘者众多,分配在各个简历上的时间还会进一步缩短,二十秒或十秒看完一篇简历也很寻常。因此,你的简历实际并不是被阅读,而只是被扫描

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                                                                                                  图片源自知乎

所以,如何在有限的时间里让你的简历抓住HR的眼球,是进入面试阶段的先决条件。

那么,如何能做到这一点呢?笔者就此问题与多位HR沟通之后,从他们那里获得了一些宝贵的经验,现在分享给大家:


壹    永远记得,HR时间有限


每家公司的HR其实都是很忙的,他们除了招聘之外,还要负责员工社保、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理等,所以投入在招聘工作上的时间并不是很多。他们对简历的筛选常常是简单粗暴的,Pass or not往往在短短几秒钟就能决定。所以一些考验HR耐心的举动,比如以下这几种情况,一定不要做!!

1. 为简历制作封面

比如这种:

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这种:

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可能应聘者想要通过精致的封面博得HR的好感,但是很遗憾,抛却你的审美是否过关不谈,HR在筛选简历时也不会想那么多,他们只想看到你的履历和技能是否满足他们的需要而已。于是你的封面可能就是他们看到的你的全部,因为他们可能会缺乏打开封面再看简历正文的这份闲心。

尤其是我们程序员的简历,更要简单直接,那些漂亮的、华而不实的东西或许适合设计类岗位,但我们是凭技术说话的。

所以,直接给HR看简历正文乃是最佳选择,做封面纯属画蛇添足、多此一举。

2. 简历布局过于花哨或过于简单

比如这种:

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                                                                                                            图片源自网络

这样的简历无疑经过了精心设计,但是很不幸,HR想要从中了解你的具体情况恐怕有些费力,所以可能索性直接将你pass掉了。

但是过于简单,也容易引起HR的不适,毕竟HR与常人一样,也有情感需要,像下面这种十几年前求职用的版本,现已严重根本不上时代形式的,建议不要用了,降逼格。

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最好的简历模板奉行的原则即是:简洁明快,让HR一目了然比如这样的:

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3. 简历内容超出两页

据有关数据统计,HR查看简历时,看第二页的几率不会超过5%,所以尽可能将你的信息浓缩到一页A4纸上。


贰    HR 如何“看”简历


上文说到HR看简历最多不超过一分钟,快的时候也就十秒二十秒,不是阅读,而是扫描。那么他们是怎么扫描的呢?答案是——“关键字”。

我们都知道,每一则招聘信息都会罗列出具体的岗位需求,“关键字”就出在这里。我们以下面这个“Java工程师”的用人需求为例:

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这4句话的关键字分别为“服务端”、“金融IT系统”、“Java相关技术栈”和“开源框架和服务”,那么只要这些“关键字”在自己的简历上都有所体现,还愁HR不留下


你的简历吗?简单地复制粘贴,然后根据自身情况略作修改,符合它的要求so easy!比如:


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这次简历调整用不上你五分钟时间,但你获得面试邀请的概率却能提高50%。

所以,根据不同岗位需求,定制化简历十分重要。因为一旦HR扫描你简历时,没有找到这些“关键字”的匹配信息,你就失去了一次机会。

叁    简历各项目的正确打开方式


自我介绍

这种一句话介绍务必让人印象深刻、亮点十足,如果平淡无奇,不如不写。如下几种方向可以作为参考:

a. 突出你的工作成绩

比如:五年Python经验,善高效爬取,反扒技术专精

b. 介绍你的工作心得

比如:遇到问题我从不问百度

c. 个性化介绍,引人兴趣

比如:八块腹肌的数据分析师

d. 借用老东家光环

比如:百度最年轻的算法工程师

工作经历

关于工作经历的表述,要尤其注意这样的原则:不要说你做了什么,而要说你做成了什么将工作的价值和成绩突出出来。

比较如下几个例子便可以看出差别:

错误1:参与ABC组件代码优化工作

正确:优化ABC组件代码,使其执行效率提高了30%

错误2:上线了一个资讯类APP

正确:上线了一个资讯类APP,三万pv,注册用户十万+

如果某份工作使你获得了荣誉和奖励,一定要写出来,比如:

错误3:负责xx产品的技术研发,为用户的xx工作提供了解决方案

正确:负责xx产品的技术研发,该产品为公司赚取了逾百万美元的收益,曾获行业xx大奖,现已成为公司拳头产品...

这样HR才能更好地了解你的能力和你的价值。倘若单单对自己做过的工作内容进行罗列,恐怕只会让HR一头雾水,对你能力的评估也会出现偏差。

自我评价 

这一部分如果利用好了,会让你获得专业技能之外的额外加分内容不需要多,适合应聘岗位即可。如下两个方向可以作为参考:


a. 可以更好地完成应聘岗位本职工作的能力。

比如:善于沟通,能够精准了解产品需求。

b. 用应聘公司的产品拉近关系。

比如:我是贵公司的铁杆粉,xx产品的重度用户,希望能与公司共同成长。


肆    其他重要加分项


如下这些加分项,如有,一定要在简历中显示出来:

1. 有blog用来分享技术知识和经验,附上链接;

2. 有个人主页,附上链接;

3. 为某开源项目贡献过代码或是自己有好的开源项目,附上github链接。

如上,即是今天笔者与大家分享的内容,希望能对大家的求职有所帮助。如果大家也有一些经验心得,欢迎在讨论区里分享。

如果您觉得今天的内容对您有帮助,请给小编点个赞哦~

-END-

版权声明:本文为小象原创文章,转载请注明来源。


警惕!因为这些原因,你的简历可能会被HR直接丢弃

标签:程序员简历

原文地址:http://blog.51cto.com/12799954/2092035

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