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路飞加入团队后，四代就开始考虑团队建设非常重要的一项，就是Team Building，就是大家通常理解的“吃喝玩乐”，也就是狭义上的“团队建设”。
会玩也是一门手艺
这件事对于所有团队来说都是非常困难的事，不是说技术上有多难搞，而是说这是一个长期的活动，需要投入大量的精力和时间，更为关键的是大家都是程序员出生，玩都不知道玩些什么。
在程序员这一行，会玩可是一门稀缺的手艺，而Team Building，说白了，就是大家一起玩，要玩出激情，还要玩出合作，要玩出默契，还要玩出开心，你说困不困难？难到许多项目经理一提起这件事情，就只会皱眉头，然后把这件事直接交给一个队员，让他去搞，其实问题一点没解决，只不过抛给了别人而已。
四代曾经专门被委派干过这件事，每次一想到要到Team Building的时间了，要定吃饭的的地方和活动的内容了，四代都会绞尽脑汁，不知所措。
现在四代也要面对这个问题了？还是像有的项目经理那样，推给组员吗？四代绝对不会，越是这种麻烦事，四代越不会推出去。
四代觉得，万事开头难，只要第一次团队活动可以顺利进行，那么基于第一次的经验，以后的活动应该就会轻松一点。
团队活动可以有很多的安排，比如吃饭，唱歌，打台球就是团队活动的一些常见的选项。不过，四代觉得这些活动作为第一次可能都不太好，四代浏览了很多大公司的做法后，把目光聚焦到了一项活动上，它叫“Talent Show”，或者叫“达人秀”、“个人秀”。
个人秀
“个人秀”说白了，其实就是让团队中的新人准备好关于自己爱好，习惯，才能等方面的展示，来快速的让团队中的每个人都来认识一下新人。
四代觉得，这个出发点实在是太好了，对于新人来说，可以在一个轻松的环境下和大家认识。而对团队来说，也可以趁机从新人身上寻找一些共同点，这对于团队的融合来说是非常难得的一个机会。而且对于PC团队来说，这是第一次团队活动，大家坐在一起，吃点零食，喝点饮料，谈谈自己的爱好和对将来的期望，不也是一件很惬意的事吗！这绝对是适合于团队第一次活动的不二之选。
虽然出发点是完美的，但是要正式实施，四代心里其实没底，因为越是看起来完美的事情，往往背后越是会隐藏一些致命的漏洞，四代对塞翁失马的故事是相当熟悉的。
所以四代在正式实施“个人秀”之前，在公司的项目经理会议上征求了一下其它项目经理的意见。可是万万没想到，大家居然异口同声，坚定的认为：这个事不靠谱。大家觉的，在陌生人面前，谁会真的跟你交流自己的爱好和习惯呢。大家对这件事的结果普遍持怀疑态度。
对于这一点，其实四代心里底气也不是太足，不过如果将心比心，让四代在一个新的团队中展示自己的爱好的话，四代还是很乐意的。而且四代一直希望打造的是一个以信任为基石的团队，如果在第一次就不能做到让大家敞开心扉，那么以后如何逐步建立信任关系呢？
以四代目前对鼬和路飞了解的程度，四代觉得只要自己发出信任的信号，他们会积极的响应的。在经过这次讨论后，四代并没有打消这个念头，一切讨论都是基于自己和别人的猜测，不去试一试怎么知道呢。
想通了这一点，四代决定乘着路飞入职的这一周正式启动第一次团队活动，内容就是“个人秀”。
“个人秀”结束以后，四代觉得可以保持一个Release搞两次活动，可以基于一些特殊的事件，也可以基于一些特殊的时间节点，一般一次在编码结束后，一次在软件发布后，按照一个Release平均两个月的话，频率基本是一个月一次，活动的内容可以到时再议。
接下来就是确定时间，准备零食饮料，通知鼬和路飞准备材料，四代特意强调一定是与工作和技术无关，一定是自己最想展示的方面。四代带着一丝忐忑，也精心准备了自己的爱好项目，他得拿出自己的诚意来，做好表率来消除他们的内心的疑惑。
动漫三人组
约定的时间很快就到来，PC团队第一次团队活动正式开始，望着桌上不算丰富的零食，四代刻意放松了神情，招呼他们随意拆开零食和饮料，随意的聊了几句，他们终于放松了下来，然后就是自愿按顺序展示自己准备的PPT。
第一个上场的是鼬，他上来的第一句话就是对四代说，“我看到你说的是与工作无关的，所以我准备的是动漫方面的，不知道行不行？”
这是一个非常重要的时刻，这一刻，就是四代和整个团队建立诚信的最为关键的时刻，四代捕捉到了这个时机，四代似乎随意但是肯定的回答到：“当然了，我说过不与工作相关嘛！”。这个时刻，四代想到的是商鞅，想到的是那根立在南门的木头，想到的是那一个搬动木头的人，还有那如约而至的赏金。确实，人与人之间的诚信，总是在一个一个不经意的瞬间建立起来的。
得到了肯定答案的鼬终于放心，开始了他的“个人秀”。鼬最喜欢的就是“火影忍者”，他描述了火影一些经典的场景，并着重描述了对一个伟大的忍者-鼬的崇拜之情，他聊到了鼬的忍辱负重，聊到了对佐助的爱。谈到“火影”，所有人的话匣子似乎都瞬间打开了，大家你一言我一语的谈论着自己喜欢的人物和那些逆天的技能，非常的轻松。
鼬结束以后，路飞开启了他的首秀，路飞的PPT的主题选择的是全套“海贼王”的人物，这就一下子透露了他最喜爱的东西。他兴高采烈的介绍了主人公路飞的梦想和他对于成为海贼王的努力，虽然四代和鼬对海贼王都不熟悉，不过火影和海贼都属于热血类的动漫，主人公的性格多少是有点相似的，在经过一番热烈的讨论后，路飞结束了自己的分享。
接下来就是四代，此时，四代已经完全把心放到了肚子里，活动到目前为止的情况已经远远超出了四代的预期。那种在讨论中质疑的场景并没有出现，大家非常放松的展示了自己，这是四代最期望看到的。既然取得这么好的效果，“个人秀”也因此成为了PC团队新人入职后的例行活动一直延续了下去。
四代的爱好其实非常广泛，从电视电影，到动漫游戏，从烧烤唱歌，到卡牌棋类，无一不喜欢，但也无一能精通。题材也是从军事历史，到管理励志，从恐怖悬疑，到武侠玄幻，五花八门，任一都不排斥。也算是机缘巧合，火影忍者也是四代最喜欢的动漫之一，四代对许多人物都特别的欣赏，特别是“四代火影”，四次从心里喜欢这个年轻但是闪耀着无比炽热光芒的天才少年，尤其是当他为了村子，毅然选择牺牲自己来封印九尾的那个场景，每次想到那个场景，四代都会特别感动。
沟通最重要
好吧，到此为止，“动漫团队”，名符其实。
时间就在这畅快的交谈中飞速的流逝着，不知不觉间，居然两个小时就过去了。在讨论动漫的过程中，大家讨论起火影中最厉害的忍术来，这也是火影迷永远也无法回避的话题。大家想了想，居然一致认为火影中最牛逼的忍术叫“嘴遁”，这是鸣人的专有技能，他靠着这个无比强悍的技能，成功的转化了我爱罗，长门和带土，用孙子兵法讲，这叫“胜敌益强”，同样的，海贼中的路飞也是非常擅长这个能力。
四代觉得这是一个很好的话题，于是顺带着，四代在描述中透露了团队建设最重要的工作 - 沟通。确实是，“沟通最重要”，“沟通是一切工作的前提”，在这个问题上，动漫团队获取了高度的一致。
四代觉得接下来的很多工作会比较好开展，因为大家对于沟通的认识是一致的，尤其是大家对动漫中的优秀团队，比如“第七班”，“海贼团队”都有着一致的认同，那就是“优秀的团队必然是由形形色色优秀的个人组成的，每个人都不是全才，但是每个人都能独当一面”，“互联网+”时代的团队就是如此。
项目微管理15 - 首秀
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