上周就给自己本周末定一个任务：写出公司手册第一版。定了计划就要完成。
现在是周日下午，在上海中山地铁内的麦当劳，吃完16元的套餐（本来是15元，我要求把冰可乐换成热红茶），开始写作。
这是一篇特殊的作文，我将阐述我创办公司过程中形成的理念、我要组建的团队灵魂、公司产品带给用户的价值，浓缩到《公司手册》中。公司文化，最早一定起源于创始人的思想和行为方式。 也许以后有更专业的人继续完善、发展公司文化和公司手册，现在我要记录一个优秀公司的初心和青涩思想。
铀尼公司员工手册
超级表格隶属的铀尼公司，是一家软件公司，为互联网时代的企业、团队和个人提供便捷、好用，拥有美妙用户体验的数据管理软件。
铀尼公司拥有自己的团队文化和产品理念。
【团队文化】
我们是一个由不甘平庸、用心工作、追求优秀的人组成的团队。我们推崇用心、勤奋、专业。
[用心]
公司对员工的共同的核心要求是：用心工作。
创新不是公共要求，文明不是公共要求，甚至勤奋不是公共要求。
用心、全心、尽力地工作，把工作做到尽善尽美，追求国内一流水平，是共同要求。因为我们提供的产品，是面向全国甚至全球的用户，我们直接的竞争对手都是全国性的。没有国内一流的用心工作的团队，就不会有国内一流的竞争力。每个员工都要经常反省：中国还有比我更用心工作的同行人吗？如果有，必须追赶、超越。
再次解释什么是“用心工作”：用心工作不仅仅要求上班时不做无关事情，更重要的是全神贯注地工作，力求工作质量达到国内最高；如果暂时还达不到，要想办法达到。
衡量用心工作最终结果的一个简单标准是：国内排名第一的同行很想把你挖到他公司工作。
[勤奋]
希望你是非常是勤奋的员工，无论在公司或家里，每天花在工作和学习上的时间达到12-15小时。
[专业]
你的工作成果达到业界高标准。
如果你是前台接待人员，要力求成为本市、全国最好的前台接待人员。如果你是客服，要成为中国这个行业最好的客服。
员工之间有上司与下属关系，但我们更是同事。
我们要求员工喜欢自己的工作；如果不喜欢，请找到喜欢的岗位和工作，或者离开。
我们容忍小气，不容忍阴险欺诈；
我们容忍错误，不容忍不负责任；
我们容忍不忠诚（如跳槽），不容忍没有诚信。
作为公司员工，在公司内部你可以：
1）不拘小节
2）古怪、反叛的思想、装扮和行为
3）不对上司和老板毕恭毕敬
4）对上司和同事直呼姓名和外号
【上班准则】
全体员工分为两类：非自由工作的员工和自由工作的员工。
非自由工作的员工，因为工作效果还达不到完全让上司放心的程度，必须遵守“上班准则”。准则包括：
1）上班时间全心工作，不能做超出限制的QQ聊天、上网等无关工作的事情。
2）法定每天工作时间8小时期间，允许最多1小时进行工作外的活动，包括聊天、上网，运动、休息。必须保持不少于7小时的全神专注工作状态。如果做不到合理安排，上班时间请关闭网络聊天工具。
3）应摒弃类似下列的习惯： 12点是午饭时间，却在11：50停止工作；12点停止上午工作，然后12：30去吃午饭，13：30回来，无意中吃掉了30分钟工作时间。
获得“自由工作的员工”资格的，允许工作时间和地点不受限制。上班时间可自由支配活动内容。该资格可随时被上司赋予和收回。
【工作质量】
我们提供的产品，必须拥有国内最好的用户体验。我们深知，说“用户体验和产品质量”容易，但在实际运作中常常因为管理水平、员工素质和有限资源而做不到。但我们必须持续保持高标准。如果暂时未达到，请互相督促帮忙，每周都要进步。
我们应该：
1) 因为资源有限，被迫在产品还不完善时推向用户，我们真心感到羞愧；
2) 每位员工，只要是出自自身的工作成果，都要保持高标准，并且成为习惯；如果被迫提交低标准的工作成果，我们感到羞愧。
3) 对于用户不常接触的地方，我们也要保持高质量标准。犹如抽屉的里子、桌子靠墙的那一面，我们也要确保用户1%的机会看到时深感惊喜。
工作成果，包括一个软件功能、一段代码，一篇文章、一封给用户的邮件。
对于提交给公司内部的工作成果，如一段说明文档、一封邮件，要以高效、高性价比为标准。例如邮件可以没有称呼，没有客套话。
（待续）
今天完成一篇特殊的作文：写出《公司手册》的每个字,布布扣,bubuko.com
原文地址：http://blog.csdn.net/domypp/article/details/25592867
