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绩效考核制度

时间:2018-05-28 01:02:44      阅读:205      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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绩效考核制度

目的

保证大家的工作进度

提升大家的积极性

考核方法

按照评分规则评分,不掺杂人为评分因素

考核周期

一周一次考核

一月一次综合考核

考核内容

1.任务的完成度(每周每个人汇报自己上一周的进度,并根据实际情况制定自己下一周的进度目标,考核时按照任务的完成度评分)。小组内互评,评分十分制,每个人的评分为所有评分均值;小组间互评,评分十分制,每组评分为所有评分均值;对于每个人,最终分数为组间互评分数与组内互评分数乘积。

2.为了避免太累而产生厌烦情绪,对于熬夜过晚(比如凌晨两点以后)写代码的要扣除0.5分

绩效考核制度

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原文地址:https://www.cnblogs.com/USTC-CC/p/9098039.html

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