在东莞某公司工作的小东，最近遇到了一桩烦心事。12月27日收到一笔银行汇款，提示为公司年终奖，大概9000多元。第二天公司却宣布这笔钱发错了，需要几十名员工把30多万退回来。
这一消息也引起了网友热议。有人说老板抠，有人心疼员工白高兴一场，也有人表示工作了十年从来没有过年终奖。
对比之下，浙江一家生产无人机的企业就显得大方了。老板自掏腰包奖励十名优秀员工，每人一辆宝马汽车，3系、5系、还有宝马X，共计350余万。华为荣耀则更传奇，应届生都能拿到100万！
年终奖作为企业给与员工的一种奖励制度，不仅代表了企业对员工辛苦工作一年的肯定，也是一种有效激励员工，增加企业凝聚力的手段。
但对于不少中小企业来说，年终奖到底算工资还是算福利，本身就是个性质模糊的东西。如未写进劳动合同中，年终奖的发放就全取决于老板的个人意愿，有很大的不确定性和临时性。
有调查显示，年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势，去年近4成白领表示因年终奖不满意而选择跳槽。员工是企业最重要的财富，事实证明，发年终奖的公司更能留住员工的心。
最后，你的年终奖到手了吗？
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