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一。学术界、工业界对结对编程已经有不少研究，请阅读至少两篇相关论文或论文，结合自己的切身体会总结一下？
（1）提高效率
结对编程的形式使得代码处于不断地审查过程，每一段代码都由一个人编写，另一个人检查，最大程度上减少了出现bug的可能；两人互相交流，商讨实现方式，遇到问题时，能够做到互补。
（2）互相学习
结对编程也是一个互相学习的过程。在结对编程过程中，两人会不断对实现方法、代码风格或命名方法等进行讨论，两个人的思路能够进行互补，在编写过程中能够学到对方解决问题的思路和方法，对于提高自己解决问题和编程能力有很大的帮助。
二。性格对合作的影响？
（1）
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
（2）
ISTJ
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
ISFP
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
ESTP
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP
热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENTP
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ
实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
ESFJ
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
三。是否需要有代码规范？
总结文章中主要观点：
使代码遵从工具；
坚持使用一种命名模式；
使用断言来记录先决条件（preconditions）和后置条件（postconditions）；
别缩写英文单词；
C语言标准运行时库的设计不是很优秀。别去效仿它；
别写“聪明”的代码；
理解编程语言特性的设计初衷，使用这些特性去做它们适合完成的工作，而不是它们能做到的工作；
按功能单元划分源码树，而不是按组织结构；
六。结对编程中不好的习惯—你经历过么，如何提醒同伴改进？
不拘小节的人 两人在一起近距离地工作，但是却不注意个人卫生和互相尊重。开始合作前，吃了很多大蒜就来了。
喜欢发号施令的人 总是对敲键盘的人说：“到末行，加个反括号，然后……”。他不去关注解决方法和下一步该怎么做，而过度关注一些编程细节。
拼写纠错者 坐在你旁边，纠正你输入的每个错误字符。当然，他没有时间来真正地进行导航。
深藏不露者 仅仅自己敲着代码而不告诉别人他在做什么。领航员不得不靠自己去弄懂代码。关于该用什么方法，该选择哪种设计，领航员和实施者之间完全没有交流。
跳跃很大的人 他们喜欢在代码中进行大范围的跳跃，这样领航员便不知道进行到哪里了。
（1）：个人的仪表是对对方的尊重，如果我的同伴真的这样，首先我会提出一起去外面咖啡厅工作或者讨论，这样一般就会适当得体一些。
（2）：首先要肯定对方的提醒，其次也向他提出，我们应该首先解决问题，等一下再一起纠正这些编程规范。
（3）：好像是开车的时候被人不断提醒一样，有的时候这点确实让人心焦，尤其是很多的拼写错误都是一时手误而且编程工具会自动提醒，当遇到这样的伙伴时，我觉得应该引导他像别的方向注意，在编程前就提出一定的问题希望帮忙留意。让其把重点放在代码上。
（4）：一个组里往往会有一个超过别人很多的人，他的思路和使用的新的技术往往让人一头雾水。结构和代码也不太理解。这个时候应该做出改变的不只是实施者，还有看代码的人，要直接提出疑问，让实施者回答，并且多进行讨论交流意见，并且希望在编程中注释。
（5）：在看别人编程时，修改代码时，因为不熟悉别人的代码，修改时大幅度的跳跃和转换，让人不知道整个工程的现状。这个时候可以适当让实施者停下，和他讨论修改或者跳跃的原因，理清思路。
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