《杜拉拉升职记》

作者李可，女作家，某名校本科毕业，十余年外企生涯，职业经理人，“李可”其实只是她的笔名，她的真名还是个谜。也有网友怀疑李可是否真实存在，希望找出其庐山真面目，但这一切并不是特别重要，还是好好看书为上。

杜拉拉基本就是那么个人：好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。李可如是三言两语便概括掉。

提供实际、可运用的常识、知识与经验，供职场中人参考，至少引起其有益的思考，包括职业规划、理财和个人生活经营。李可说，这是她写作“杜拉拉”的本意所在。

执行力，上层决定做什么，下属只能想尽一切办法去做到，不管有没有经验、会不会做。没有人喜欢一个一直说我不会的下属，你不会，招你来干嘛，谁都会说No，工作中你行也得行，不行也得行。

如果你在当前这家公司待得有问题，那么在你想到解决方案之前，换下一家公司，仍然会出现相同的问题，盲目的跳槽只是逃避而已。

没有人喜欢属下事无巨细的烦着自己，雇你来是让你来分忧的，不是来当你保姆的，观察你上司的喜恶，尽量跟你的直属领导想法一致，他不喜欢什么，你就不要烦他什么，认清自己的岗位职责，适当地请示和汇报。

机会往往是在你没有准备好晋升的时候降临的，没有人会告诉你你的上级是怎么去处理他的岗位职责的，一旦他高升了，又或者被俗事缠身那么作为后备力量的你就会被推上去顶缸，平日里要多注意上司的工作处事，从他的角度去理解工作安排，在需要你胜任你主管领导的工作的时候才不至于赶鸭子上架。你说你不想升职加薪？那好吧，当我没说。