标签：成长之路 框架 等级 招聘 提高 薪酬 还需要 自己的 商业
何为成长？
成长是指自我提升，一方面是本身的个人能力，另一方面是社会对你的认可度。
最终，程序员的职位和薪水都能在成长中得以体现。
很多人对成长有误解，在他们眼中，随着工作年限的提高，成长是理所当然的事情，这其实是一个误区。
两个程序员同时工作3年，难道他们两个的成长就完全一样吗？其实是不一样的。
很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验，这个3年工作经验是指持续成长的三年，而不是指浑浑噩噩混日子的三年。
下面举个通俗易懂的例子，大家一定能理解。
这里拿盖大楼举例，比如：某大公司发布了如下一个招聘需求，招聘资深建筑工程师，提供具有行业竞争力的薪酬，要求如下：
5年房屋建设工作经验；
对房屋建设的各个阶段有深刻了解；
熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式；
要求持有国家二级以上建造师证书；
吃苦耐劳优先。
看到这个 JD 后，只要是有5年经验的建造师都跃跃欲试，都觉得自己可以。
其实这个岗位是干什么的呢？
这家大公司想盖一栋50层的高端商业写字楼，需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计，还需要考虑容灾和抗震等级。
而来应聘的一大部分建筑工程师，他们虽然工作了5年，可是他们平时都在做什么呢？大概是这样的：
搬砖、和水泥、砌墙等；
建过的房子不超过6层；
从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计，因为他们不需要考虑，只要按照已有的方案来干就行。
就这样工作了5年，在自己的工作领域（搬砖、和水泥、砌墙）驾轻就熟，觉得建房子不就这么简单嘛，觉得自己已经精通了建房子。
但事实上，他们真的能够胜任50层高楼的建筑工作吗？很显然，不能！
什么样的人能够胜任这类工作呢？他们也工作了5年，他们平时所做的事情大概是这样的：
第一年：搬砖、和水泥、砌墙等，参与建造一些6层小楼；
第二年：搬砖、和水泥、砌墙等，同时研究各种砖头、水泥、钢筋等原材料的特性，知道不同原材料的适用场景，可以独立建造6层小楼了；
第三年：跑到另一个建筑队，建造10-20层的普通住宅，开始跟着工头一起参与地基、框架和外形的设计，业余时间阅读一些建筑书籍，了解一些国内外知名建筑的设计思想和理念，并时常在建筑论坛发表自己对建筑设计的理解；
第四年：开始独立负责10-20层普通住宅的建造了，在业余时间开始研究30-40层商业建筑的设计和建造，考虑设计理念、建筑容灾等问题，一心想自己设计一栋更高的大楼；
第五年：一个合适的契机，加入这家大公司，主导 50 层高端商业写字楼的设计和建造。
到这里，我想大家都明白了。搬5年砖也还只是一个搬砖的，无论如何也设计不了摩天大楼。
对于程序员来说，待在同一个岗位重复着搬砖的工作，是无法有很大成长的，只有不断地挑战自我才是正确的成长姿势。
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