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“成功学”中充满了被美化后的故事，我们很少能从这些故事中找到成功者的“原罪”以及他们背后真正的原因。成功者已经拥有了话语权，他们可以任意铨释自己的历史。
1.因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点。所以所有的创业者都应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的，
2.成功者都是个别经验，不一定具有普适性。甚至有些个别经验相互间是冲突的，可以把你引入歧途。
3.“有一天如果你成为了成功者，你讲任何话都是对的。”这是马云的原话。我的理解是，成者王败者寇，人们往往相信成功者的经验而不屑于去总结失败者的教训。事实上，成功带有很多的偶然性。
4.成功需要具备一定的条件，每个人所具有的条件是不一样的，把他人成功的经验用到你自己身上，无异于张冠李戴。
5.“任何东西都要有度”，这也是马云的话。成功学看一点点是有好处的，看多了就未必。一次两次可以，五次六次却未必有好处，说不定不真的把你“废了”。
“成功学”喜欢总结人们愿意接受的简单的成功技巧和经验，却很少提供那种人们不愿意接受的情势与压力。“成功学”会告诉我们一个简单的模式、一个简单的公式或者一个简单的方法，只要按照这个模式、公式或方法，就能获得成功。比较经典的有：
1.“只要就”模式。有的大师说，只要“努力”就能成功;有的大师说，只要“坚持”就能成功;还有的大师说，只要“抓住机遇”就能成功。
2.“因为”模式。成功是因为“勤奋”;不成功就是因为懒惰……
3.“渴望”模式。成功是源于自己对成功的渴望，不成功是因为还不够饥渴……
4.“不要”模式。成功是源于不好的习惯，所以，不要抽烟、不要喝酒、不要……
5.“潜能无限”模式。任何人都可以成功，没成功就是因为没有发现潜能，要发现自身的潜能……
6.“思维改变命运”模式。成功就是因为思维不行，只要思维转变了，什么都变了，就成功了……
从小到大，我见过“成功的公式”不下百种，比如：
成功=(时机+心态)x人脉;成功=(意愿+能力)x行动;成功=(自律+奉献)x毅力;成功=(天资+机遇)x勤奋;成功=(热情+方法)x时间;成功=(工作+休息)x实干;成功=(目标+行动)x反思;成功=(知识+质疑)x谦逊;成功=(自立+自强)x感恩……
每一种公式的背后都有一套理论和故事在支撑，看的我已经眼花缭乱了，成功到底“等于”什么?也许，成功学大师们的嘴里说是什么，就是什么吧……
事实上，“成功学”并不是问题，世界各国均引为显学，问题在于，它不应畸形膨胀，不能成为解释一切的根本，更不能走向反智，而这，只能靠社会的多元化来折冲，不能过甚其辞，用骗钱、丑闻之类左右众意。
多元化，就要改变一元思维，这需要漫长的学习与调试。遗憾的是，在批评成功学的背后，分明看到这样一种霸权，即一切以常识为旨归，只要不同意，便指对方为骗子、脑残、虚伪，潜台词是，世界上存在唯一正确的尺度，只要不符合这个尺度，就理应接受批判，这就从一个极端走向了另一个极端。
我们生活中也经常出现这种情况，我们常常会把自己容易明显察觉到的，或者有意为之的一种行为作为这个结果的主要原因，甚至是唯一的原因。
这就是我们不能相信成功学的最主要原因：归因偏差。 我们对于一个结果的归因是，很容易把原因追溯到自己的某些行为和作用，因为我们每个人都有自恋倾向，往往会高估自己的贡献度，而忽略环境、周边人和事的影响。甚至还有大量的我们根本无法察觉的原因对这个结果的影响。
最出名的例子就是雄鸡一唱天下白，大公鸡自己也以为每天天亮都是自己叫的那一声的原因，所以每天都是雄赳赳气昂昂的!哈哈哈
一件事情的结果是单一的，要么成功要么失败。但是造成的原因确是很多很多的，这些原因之间的关系还是千丝万缕的。而我们根本是无法确定这些原因相互影响的机制，这些原因的主次，这些原因和结果的关联方式，我们只会从中挑选一个说起来最顺的，或者对自己最有利的扔出来讲!
成功学无一不是如此，尤其当成功者自己来总结的时候，选择原因肯定会选择一个最体面，最能证明自己正确和殷明的，最能够把自己推上神坛的。但是如果你信了，按照他的方法论去做了，没准就掉坑里了。
如果王健林因为冒险成功了，所以他就说成功最主要因素是冒险;盛道和夫因为做事谨慎躲过了经济危机，所以他说成功就是要谨慎;那么你听谁的呢?要谨慎还是冒险呢?
我们古人就已经从守株待兔开始认识到归因偏差的认知谬误，那么我们更加不应该陷入这些摆在生活中坑坑洼洼。不要只用一种思维方式和这个世界相处，否则你肯定会陷入手里一把锤子，看谁都像钉子的思维定式中，比尔盖茨退学是因为计算机的普及和他的订单，后面才是他成功的原因，而不是他哈佛退学这件事。
成功学大师洗脑有一招：说我所做，做我所说。也就是以大师的“丑小鸭变天鹅”的传奇故事来打动人、征服人。激励你要努力、要坚持、要奋发，“一切皆有可能”!
如，当今大红大紫，风头盖过其恩师陈安之的“销售女神”徐鹤宁，她的心路历程，就不同凡响：
“……
当然，精神、信念、努力，这些都很重要。但是，所谓“小富由勤，大富由命”。所有这些精神层面的东西，其实只能让各位的成就缓慢地一步步增长。而且到了一定阶段，难免会遭遇到瓶颈。而突破瓶颈，由量变到质变的关键“切口”，这些成功人士往往有意无意地“忽略”过去了。因为，不可复制!
光靠上面这“讲成功故事”一招，绝对不足以给咱们广大的聪明的劳动人民彻底洗脑。还必须有一系列的跟进手段配合，达成组合拳效益。
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