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关于硅谷女性代表性的缺乏，人们进行了大量的谈论。虽然在IT领域努力争取更多的平等人口本身就是一个有价值的事业，但当我们未能积极地将女性纳入测试团队时，实际上对我们行业非常不利。接下来的阅读，你将了解到原因。
托马斯·杰斐逊曾经说过：“意见的差异导致了调查和对真理的探究...”女性的典型认知差异使得她们对我们的测试团队来说是无价的。
首先，认知差异并不表明一个性别比另一个性别更聪明。在这种情况下，认知差异仅仅意味着看待世界的方式不同。在一些关键领域，这种差异使得团队必须包括男女。
言语情景记忆任务
言语情景记忆是基于语言的事件、地点、时间、情感和语境的个人记忆。在口头情景记忆任务中，女性往往比男性更擅长，例如用描述语言记住单词、物体、图片和其他日常事件。这些技能渗透到测试生命周期中，无论是记忆关于明确需求的对话，还是回忆测试执行期间发现的缺陷的细节。
更好记住细节的女性通用能力源于她们在注意力集中时大脑两侧的运用。请注意，这与多任务不同。使用她们大脑双语的语言技能，允许女人从某种情况下吸收，破译和从给定的情景中比男人获取更多的信息。
另一个区别是，女性可能需要更多的词汇来理解特定的语境，并且在描述事件时倾向于使用更多的词汇，而男性倾向于需要较少的词汇来理解特定的语境，并且在描述事件时使用较少的词汇。例如，如果一个男人和一个女人都试图让人们猜测这本书“Moby Dick”的名字，而不使用它的标题，那女人可能会说：“叫我以实玛利”，男人可能更简洁地说：“亚哈。”
视觉空间情景记忆任务
视觉空间情景记忆是基于记忆事件、地点、时间、情感和基于上下文的那些记忆项的相互关系。男性往往比女性更擅长记忆和描绘事件的空间。这主要是由于男性在专注于事件时仅使用一个脑半球。
这种方法有两个主要优点。其一是它能使男人更专注地工作更长的时间。这很可能是由于男人需要集中注意力才能成功捕猎而产生的。其次，男人在把技术的一个方面与另一方面联系起来时往往具有优势。在测试中，有时需要密切关注和理解关系，例如分解需求、执行测试或故障排除。
性别引起的分歧
很多性别之间的差异可以归因于这些认知差异。女性可能想在一个给定的对话中讨论大量的话题，而男性可能只想集中在一个单一的话题。这可能会导致女人把男人视为固执，同时让男人看到女人不专心。
当认知差异导致假设发挥作用时，可能会发生更多的挑战。男性想要跳到关键点，立即开始行动。认知上，他们的大脑已经对这个话题和计划做出了理解。另一方面，女性一般要深入讨论这个话题和程序，并确保在开始一个项目之前就明白了。她们知道需要了解更多的信息才能理解。男女双方理解这些差异可以帮助他们更有效地交流和工作。
差异不是缺点
社会需要认识到，差异不是缺陷，也不是一成不变的。例如，通常报告说，男孩在数学方面做得很好，而女孩在阅读和写作方面表现优异。在性别中立的社会中，女孩和男孩在这些科目中一样地表现出色。
男女可以达到同样的效果；他们只是认知的不同。它就如女人通过地标航行一样，而男人则是通过基本的方向航行。每种方法都是可行的，可靠的，并且达到了相同的目标，但是这个过程是不同的 - 并不匮乏。性别差异在他们所见的背景下更为明显。在旨在消除性别规范的研究中，研究人员证明，性别角色和社会背景决定了一个人的行为。
在工作场所，人们遵从性别差异的期望。仅仅改变对两性不平等的期望就会导致这种现象消失。
和谐利用
团队需要理解、记住和处理事件、对话和地点的细节。团队还需要能够在多个未完成任务之间进行协调和转换，并对系统、关系和需求有很好的理解。消除基于性别差异和平等鼓励相结合的绩效差异，将提高个人和团队的生产力。从本质上说，团队在各种任务和层次位置上都有很强的性别参与能力。从经验，我知道我们都是更好的。
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