标签：自己的 特性 责任 不能 部分 日常 汇总 协助 fas
最近开始慢慢负责一些特性，涉及到对上和对下的协调和督促，以此来记录自己的一些心得。
第一部分 对上
1、关于犯错
作为一个领导的话，一般是只关注结果的，会有一定的包容度，但是整体第一次犯错是正常，第二次犯错就是减分，第三次犯错基本就要动摇是否重视你了，几乎短时间就不会重视了，严重了甚至更胜；
2、关于风格
喜欢主动思考进取
听话
奉承
务实
听取建议
真诚
3、阶段适应
对不同情况有他们自身不同的诉求，真诚交流，收集信息
有了他自己的掌控，涉及到站队，不论是明面的还是内里的
要明白，对自己的诉求要明确，对自己的能力要量力而行，不要接了能力外的事又不能兑现，树立自己的职场信任；
但是官大一级压死人，这种就是差距；
4、输出
取得的完结事、重大事、诉求的事等需要定期汇报，或者阶段汇报；
对日常工作推进的理解，对冲突事情的优先级明确等；
汇总和预判
第二部分 对下
1、因人而异
温和有能力
温和无能力
暴躁有能力
暴躁无能力
每一项还分配合和不配合
2、分配
分配要明确时间点和任务
明确的事物尽量让他们做天空选择
预言性的，要结合性格和背景
多个和尚没水喝，是真的，所以都没人动的时候，就要思考是工作本身too hard还是都不愿意动，还是都不是很明确怎么做，应该关注哪些
3、恩威并施
做得好的要及时表扬，以任何形式
叫不动的，要借助外力。这个叫不动有明确的告诉做不了的，还有其实想做应着，实际无时间做或不想做的，看结果，没做或没怎么做的。
第三部分 对自己
1、学习
要定期学习，比如每天都要看代码，或者每个周末要看的文章
2、保持交流讨论
这个是巩固和学习的好时候，有交流才能保持自己的激情
3、多请教学习
大多数这个圈子都是愿意指导的
4、树立自己的人格魅力
形成自己的风格，标签有时候不好，但是有时候很好，特别是自己这个年纪应该是慢慢做减法的时候，不要去浪费时间追求不切实际的躁动。
5、形成自己的生态圈
有伙伴是幸福的，是翻倍的，will be faster。
6、不要有芥蒂，很多年纪和学历和资历，其实有时候没有必要在私下那么明确
7、不要死板，不要被这种逃脱责任的环境给污染，做本心自己，可以用流程程序和推动。多想想，想远点。不要只停留在你上报了的这一步。
第三部分 对外
1、界限分清，不要轻易承诺，因为承诺就会被认为是接受，接受就意味着责任。
以标准来划分，后续方案的商讨，应该是内部的，私下的协商只能说适当的协助。
标签：自己的 特性 责任 不能 部分 日常 汇总 协助 fas
原文地址：https://www.cnblogs.com/596334l/p/9425963.html
