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又到年初申报奖励的时候，收款人如何选择，扣税是一个考虑点。
简单算了一下，如中方员工，一般1万薪水的增加部分至少扣20％，1.5万的增加部分至少扣25％
个人奖不需要提供发票，随工资扣税后发放。扣税的说明，有两种方法：
1．实际的计算：应纳税所得额=月收入 - 三险一金 - 3500元，税=应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数：
实例如下： A员工当月取得工资收入10000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，
（1）未接收及时激励奖时：A员工当月应纳税所得额=10000-1000-3500=5500元。应纳个人所得税税额=5500×20%-555=545元。
（2）接收及时激励接收金额1万元后，等于总收入2万，则A员工当月应纳税所得额=20000-1000-3500=15500元。应纳个人所得税税额=15500×25%-1005=2870元。 2870元-545元=2325元，这2325元就是接收了及时激励奖后您多交的税，实际收益7675元（10000-2325=7675）。
2．和上月工资比较：请在收到奖金后，与上月工资收入比较。扣除自己应有的工资收入后，即是及时激励奖奖金。
附：2011年 9月1日起调整后的7级超额累进个人所得税税率：扣除数为3500元。 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
1 全月应纳税额不超过1500元 3% 0
2 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
3 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
4 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
5 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
6 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
7 全月应纳税额超过80000元 45% 13505
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