标签：根据 加班 怎样 时间管理 思路 情况下 时间 自己的 分配
工作上遇到很多人，平时加班不多但效率很高，晋升发展很快，而另外一些人除了吃饭、睡觉外几乎都在加班，但相对来说发展并不好，为什么？如何更聪明的工作？
C平时加班不多，但很注意时间管理和团队管理，他能很明确的分出事情的优先级，并根据优先级分配自己的时间精力，果断的放弃掉那些无关紧要的活动。同时他也鼓励下属不要只加班，要更高效的工作，要注意“养生”，决不要非特殊情况下以任何形式强调要下属加班。几年后，C带的团队越来越大，从经理、高级经理到总监、部门总经理，成为上级领导最器重的中层之一。
W和C的时间出不多，但平时加班很多，他也会考虑事情的优先级，但很少能坚持按优先级去做，公司内外各种活动他都想尽办法参加，找到他的项目无论大小都想接下来做。慢慢的他带的团队像他一样持续不断的加班，甚至有点漫无目的的加班，大家看似很努力，但很多人都没有成就感，大家加班很多，但几乎没有什么像样的成果。几年后，W带的团队也越来越大，但团队成员流失率很高，W也多次被上级领导批评说思路有问题，很多事情想不清楚，做的多错的多。
后来C成了W的领导。
后来W被越来越边缘化。
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