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多年前的同事小刘，刚刚在入职半年的公司里发起了牢骚和抱怨，觉得公司领导能力很差，产品很烂，呆着没有前途，于是又有了蠢蠢欲动跳槽的想法，算起来，这已经是他第五次跳槽了，三年来跳槽了五次，这个频率在IT行业也算正常，但是问起跳槽给自己带来了哪些价值时，他说跳槽就是为了获得高收入，工作不就是为了钱嘛，而每次跳槽都能提高500多元的薪资，这比在公司里等着涨工资快多了。可算下来，他多年多次的跳槽，获得的薪资待遇也没比同行高出多少，甚至，比不经常跳槽的同行还低。小蓝同学是个乐天派，可最近却怎么也乐不起来了，因为他突然发现，钱不够花了，他从毕业就在一家公司工作，到现在8年了，一直没换工作，问他烦闷的原因，他说手头太紧了，成家买了房子，也有了小孩，还买了车，到处都需要钱，而他那点工资真的不够花了，我说你为啥不跳槽找个待遇更好点的公司呢，他说这家公司就挺好的，做熟不做生。
是的，小蓝所在的公司是一家非常不错的传统型上市公司，公司盈利还不错，工作也清闲，很少加班，这是他不想离开的原因，而说到待遇，他虽然在里面已经工作了8年，但薪资仍属于中低水平，至于为什么薪资一直没提上来，也许只有小蓝最明白。
上面两个例子，是两个极端，一个醉心于频繁跳槽获得高收入，一个薪资再低也要“脚踏实地”的不换工作，可最终的结果却是一样的，都始终获取不了高收入，都为生活犯愁。
说道IT行业的薪资，有高有低，薪资的高低跟年龄、工龄并无直接关系，同样有五年工作经验的技术人员，有的人一个月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K，这个差别真的很大，是什么因素导致了这种差异？我想每个人都有要说的话，今天我们就来分析探讨下。
薪资水平的高低，说到底是跟你的能力匹配的，你的能力要通过自己的辛苦努力获取，虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力、坚持不懈可以让自己有所建树，但是，还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，任何技术点搞个皮毛就放下了。
有人说我很笨，学习能力很差，所以学技术拼不过聪明的人，其实，人和人在聪明才智上的差距并没有想象中的那么大，所以说，笨并不可怕，可怕的是聪明的人还很努力，因此能力的获得拼得不是天赋，而是努力的人、坚持的人。
IT技术岗位的人是需要持续不断的学习的，你不需要，就会马上落后，软件技术，开源技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才可能备受重视。
假如你对学习、掌握、精通技术没有兴趣，面对不断涌现的新技术、新框架没有学习欲望，一直将自己技术停留在5年钱，你不但眼下不太可能拿到高薪，将来也不会。在这样一个快速变化的时代，只有不断地学习才不会被抛弃。小蓝同学就是缺乏这种学习热情，所以一直在企业里拿不到高薪。
工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，一旦出了问题，都是领导、别人的，跟自己没关系，并急切撇开责任关系，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对实施质量、对维护质量都不在意，没什么事儿能让他上心。
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不会受到公司重视，当然，也不会做出好的成绩来。
做任何事情之前，先撇清责任、利害，让领导决定任何事情，领导不回邮件，绝对不干活，不管领导提出什么需求，永远只有三句话：做不到、不好做，不会做。
这种做事态度和风格，决定了你不会有能力的提升，殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面，经常承担高难度任务的人，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情，越能体现出个人价值，也越能带给个人成长。
万事开头难，不要害怕困难。事情做不好往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困难，坚持前行，一定会有不一样的收获。
事业就像女人，谁去追求，谁就能得手。金钱也一样。
工作稍有不顺，就怨气沸腾，整天喊着、叫着要离职，不干了，并且这个怎么怎么样不好，那个怎么怎么样不好，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁也不支持我，那谁谁不配合……，诸如此类。
抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分钟停止，你就离目标近一分钟。
虽然工作的一个目的是获取薪水，养活自己以及供给家庭所需；但是，这只是工作的最低目标。
如果我们为薪水而工作，将注定无法获得高薪。假如你看不到薪资以外的东西，斤斤计较于薪水、福利、职位等，那职场中的一些风吹草动，都可能让你像浮萍一样飘来荡去，看到谁的薪资比你高，看到别人职位比你高，你很快就会失去平衡，失去信心，失去热情，失去平和，进而在工作时总是采取一种应付了事的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，觉得只要对得起自己的那份薪水就行了。长此以往，你追求的高薪水只能离你越来越远。
我们进入一个公司工作，是为了自己，不是薪水、也不是别人，比薪水更重要的，是成长和成就自己的机会。我们一定要明白，公司、企业、组织，都是我们锻炼自己、修炼自我的平台，我们不是为薪水工作、不是为老板工作、不是为家人工作，是为实现自我而工作，是为更完美的自己而工作。
唯有志存高远，方能风行天下。
很多的技术人员，刚学会几个技术名词，能运行几个服务，就觉得已经很了不起了，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。
这种思想要不得，一定要懂得付出，不要急功近利，马上想得到回报。天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。
你是否有类型的想法和经历，你是否也有类似的职业瓶颈，欢迎探讨。
说在最后:
一个技术人员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。这点相信很多人都明白。
所以，我们唯一要做的，技术通过努力，提高自己的能力;
别和我谈理想，我要的是钱。 但是，没有能力谁会给你钱。
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第一部分：故障排查
1.Linux系统故障问题案例汇总（无法启动、忘记密码、丢失文件等）
2.偶遇"Too many open files"错误分析与处理实录
3.Linux遭遇"Read-only file system"错误分析与处理实录
4.不听话的Crontab，记一次Crontab计划任务失败案例
5.因OpenStack物理机故障引起的Linux系统无法启动案例
6.Linux系统内存又被吃光了，它去哪里了，记一次内存占用问题调查记
第二部分：系统安全
7.回顾与总结：服务器遭受攻 击后的处理措施
8.IDC服务器遭遇黑 客侵入后的解决方法与原因分析案例
9.Linux后门入 侵检测工具chkrootkit、RKHunter应用案例
10.云服务器被植入挖矿病毒的处理与原因分析案例
第三部分：性能调优
11.菜鸟运维初成长，记一次上线Linux服务器基础优化案例
12.对某电商平台动、静态网站的优化分析案例
第四部分：运维案例
13.远离MySQL的MyISAM，记一次MySQL数据库故障的处理与原因分析
14.一次Java应用OutOfMemoryError故障的处理与原因分析
15.一次Java进程占用CPU过高问题的排查方法与案例分析
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