2018年浙江网新恒天软件公司秋季校招宣讲会个人经历总结（测试岗-应届生）

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有道题比较有意思：法国一个小镇有两个理发师，亨利和皮埃尔。
亨利很注重外表，他的理发店总是很干净，而皮埃尔发型很难看而且也该刮脸了。
亨利经常说他宁愿为两个德国人理发也不愿意给一个美国人理发。
如果你拜访那个小镇，你会去哪一家理发店？
A 亨利                B 皮埃尔               C 随便哪个

　这道题目我至今也不知道选哪个，百度到的解释也是五花八门，可能它考查的更多的是一种思考方式，要有自己的想法，而不能随便哪个吧。
　试卷的最后还有一道汉英互译题目，考察英文读写能力，英语一直是笔者的弱项，这个在之后也会有提及。
　笔试结束后就是回去等面试通知，大概2个小时后面试通知短信就发到各自的手机上了，据感觉笔试通过率还是很高的，可能英语题的成绩只是参考，其他部分占主体，一定分数以上就有面试机会。也可能因为是校招要求降低了很多。

　面试是第二天也就是9月27日的上午，要求携带自己的成绩单一同前往面试教室。面试官一共有四人，三个技术面试官负责一面，一个HR负责二面，技术面分为测试、JAVA和其他语言三类，根据个人所选分别对应，按照签到顺序一对一分开来面试。据当时情况来看，来参加面试的开发与测试相差有5-6倍之多，求职测试岗的同学包括我仅有3人。一面结束后会由技术面试官告知是返回休息室等待二面通知还是直接回去。
　测试方向一面大致内容包括我亲身经历如下：

1. 开始先问CET的等级，能否用英文自我介绍。（恒天是中外合资企业，有着不错的英文交流环境，相应的对语言也有作要求，遗憾的是笔者英语基础较差，希望在恒天可以有所提高。）

2. 根据简历上所写进行一些技术方向的提问，考察基础课程知识。例如：
   2.1. 给定条件写出数据库插入语句、查询语句、知道多表连接查询吗？
   2.2. 了解过Linux吗？能说出一些常用的指令和他们的用途吗？
   2.3. 算法问题：排序方式有哪几种？经典算法的复杂度，能写出一个冒泡排序吗？
   2.4. 计算机网络：TCP/IP协议和OPC协议的联系和区别是什么？TCP/IP协议4层模型能介绍下吗？
   2.5. 数据结构：你知道的有哪些数据结构？有哪些操作？
   给你一个二叉树，让你指出中序遍历路径。
   2.6. 学过哪些编程语言？最擅长哪个编程语言，简要说一下。

3. 然后我们聊一些测试方面的吧（开始问测试相关的内容）：
   3.1. 为什么要做软件测试，有考虑过转型开发吗 ？
   3.2. 什么是软件测试？什么是软件工程？能简单叙述下软件工程的基本流程吗？那你能简单介绍下软件测试的基本流程吗？
   3.3. 看简历上的项目经历，要求详述做了哪些事。
   3.4. 会写测试用例吗？测试用例有哪些要素？给你一个软件，或者说微信的朋友圈你怎么做测试？你可以拿出手机来打开朋友圈介绍。
   3.5. 接触过哪些测试方法？能介绍下吗？
   3.6. 会使用自动化测试工具和测试管理工具吗？了解哪些？简述下。
   3.7. 怎么看待测试这个行业？有职业规划吗，简述下。
   3.8. 最后再问你一个问题，可能是比较难回答的问题，如果你在测试过程中发现一个BUG，而开发人员觉得这个不算缺陷，你怎么解决？

　至此一面就结束了，然后技术面试官让我回去等一下准备二面。
　简要总结下针对一面的问题我的感受，可能测试方向对技术的要求比较低，问的都是一些比较基础的问题，问题基本上都来自于成绩单上的课程，以及简历上的所提及的课程，每个类别都会问一些，一般每个类别都要知道一些，可以回答上一些就行。
　而对于测试相关的问题，一般问的比较详细，并且会根据你的回答延伸出其他的问题来提问，也比较看重项目经历（当然应届生基本上接触不到正规的项目，顶多算上课程设计），能够熟悉整个测试流程和软件工程开发流程，理解快速开发模型（V模型）及其延伸出来的测试-开发模型（W模型），对于各类测试方法、测试计划与测试用例的设计也要熟悉，对于测试标准以及自动化测试也要有所了解。
　至于那些诸如3.1、3.7、3.8之类的考察测试经验的问题也要提前有所准备，我的回答是这样的：

3.1和3.7答：

我对测试工作非常感兴趣，最大的兴趣，感觉这是一个有挑战性的工作；
测试是一个经验行业，工作越久越能感觉到做好测试的难度和乐趣；
通过自己的工作，能使软件产品越来越完善，从中体会到乐趣。
回答此类问题注意以下几个方面：
尽可能的切合招聘企业的技术路线来表达你的兴趣，例如该企业是数据库应用的
企业，那么表示你的兴趣在数据库的测试，并且希望通过测试提升自己的数据库
掌握能力。
表明你做测试的目的是为了提升能力，也是为了更好的做好测试；提升能力不是
为了以后转开发或其他的，除非用人企业有这样的安排。

3.8答：

首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。然后，要获取判断的依据和标
准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一
致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；
如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地
方，来确认是否是缺陷；
根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；
与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；
合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人
情绪。
等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠
道，向上级反映，并由上级做出决定。

　一面结束后大概半小时后，通知我去进行二面HR面。HR通过参考技术面试官的评价，简单的聊了一下，了解个人情况，职业规划，就业意向，以及家庭情况，感情状况等方面，还有就是薪资期待与预期入职时间；
最后就是每个面试官都要问的：你有没有什么问题问我？

这里我针对恒天公司的弹性工作制进行简单的提问，提问时虽然可以寻求到一些
回答，但也是袒露自己的时候，比如关心工作时间可能是不肯加班的表现，但是
不提问有可能会显示对公司没有足够大的兴趣或者说不够了解无从问起。
而我问弹性工作制时侧重我看重可以晚上班一会儿或者说上班时间可以根据项目
组弹性决定这一点，至于下班时间变晚或者加班的情况我都表示一定范围内可以
完全接受，这样的有侧重性的提问也回答了HR想问但没有提的加班问题。

最后二面就比较愉快的结束了，HR让我回去等候通知。
　正式收到HR发送的OFFER邮件是在9月28日晚17:00左右，同时还有HR电话打来通知查收，以及一些其他注意事项。至此本次参与浙江网新恒天软件公司校招宣讲会的经历就结束了，也算有个不错的结局，希望以后的工作生活可以更加如意，以后的自己可以更加努力，也希望大家都可以早日找到自己心仪的工作，共勉！
　有同样立志于软件测试的童鞋可加我QQ861269429一起探讨交流，本人应届生小菜鸡一只，有大佬愿意指导也可以加我呀。

2018年浙江网新恒天软件公司秋季校招宣讲会个人经历总结（测试岗-应届生）

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