对于即将进入 IT 服务行业的人来讲，到常规的公司工作还是到 IT 外包公司上班，的确是个比较难的抉择过程。今天我们就一起谈谈这个话题。
大多数外企都将 IT 服务外包了，上述我所说的常规公司特指的是国企民企。我们从三个方面对比一下在常规公司和 IT 外包公司上班的区别：
区别一：IT 环境。在国内外企大都是跨国公司，他们认可 IT 为企业带来的价值，愿意在 IT 上投入，积极的采用先进的 IT 技术和设备以提高公司整体运营效率。他们有规范的 IT Policy，标准化的IT 软硬件和流程，以方便 IT为分布在世界各地的分公司提供无差别的 IT 服务。所以在这种成熟的 IT 环境中，你获得 IT 经验值远远超出你的薪资福利水平，而这些对你以后的 IT 职业发展起到积极的指导和推动作用。
区别二：工作上手度。大家看过《杜拉拉升职记》吧，里面说的SOP就是工作流程标标准化，对着这个SOP，反复几次你就掌握了工作内容，技艺上手。前期我们可以跟着SOP做，后边熟练了你就要琢磨这个SOP为什么要这么写，参透了就变成你的了。这个东西对你以后会有很大用处。
区别三：职业发展潜力。就职业发展来看，通过 IT 外包公司这个平台常驻外企公司工作，你仍然获得的是外企 IT 技术支持经验。凭借这些经验，你很容易就会跳到其他外企公司。当然也不排除直接跳到你所服务的甲方外企客户方，前提是他们有Head account，并且你的日常工作表现得到他们的认可。这时你的薪资福利肯定是直线提高，真正迈入“白领”一族了。即使因为某些原因（比如英文） 没能进入外企而到了国企民企，你依然可以利用在外企的工作经验，在短时间内做出好成绩，为你以后的晋升和发展打开通路。
有人会问，大多数外企都将 IT 服务外包了，除了通过 IT 外包公司外我还有哪些方式可以为外企提供服务呢？比如最常见的实习生留用方式。相对来讲实习生留用方式名额数少，要求偏高。就目前现状来讲，刚进入 IT 外包服务行业的人选择在 IT 外包公司工作仍然是非常好的开始。
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