大道理谁都懂，所以我写的日志就不讲什么大道理，至讲我关注的小细节。俗语道“男怕入错行，女怕嫁错郎”。女嫁错郎是很严重的判断失误，因为不能再回到从前，男入错行倒真没什么，无论做哪行哪业真正的精髓都是相通的-学习+提炼总结=成为熟练工！
若读过上一篇日志I《IT 外包公司是我最好的选择吗？》的话，就知道我今天要讲的是《如何选择适合自己的 IT 外包公司？》。我们将从工作岗位、客户公司、直接上级、薪资福利和 IT 外包公司五个方面做个分析。
第一：工作岗位。结合你自己的兴趣、职业发展路径和自身能力，选择垫垫脚就能胜任工作岗位。选择超出自身要求太多的岗位，往往最终的结局是你坚持不在的退出。不要由于当前没有合适工作胡乱的找一个然后再换，这对你自己、客户公司及 IT 外包公司都是无谓的消耗，没有产生任何有价值的东西。
第二：客户公司。面试时问清楚要服务的客户公司，以欧美外企为佳，其次是除中国外的亚洲国家，不太推荐本土国企民企的项目。HR可能不会跟你讲具体的公司名称，但你可以问到是什么性质的客户公司。不太推荐本土国企民企并不是崇洋媚外，对于常驻这些类型的客户公司的 IT 工程师来讲，因为 IT 服务环境的原因很容易离职。有机会我再专门讲这个事情。
第三：直接上级。直接上级是非常重要，他在当前够公司很大程度上决定着你的能力提升和职业发展。在我印象中我的首位老板除了开始带我们吃吃喝喝外，后面的1年半时间连个影子都找不到，那时候基本每天工作12个小时，负责6个 Site 从早8:30感到20:30。所幸的是我后面碰到的老板人都非常非常好，给我提供了良好的工作平台好发展福利。在上家公司，我提出的合理建议基本都被采纳，我的老板也放手让我去做，充分信任，所以我才先后负责过 IT 外包公司的服务交付、资源中心和供应商管理等公司关键业务。这个经验和历练成为我能力的一部分，是可以为我自身的职业或事业发展增值的！面试时，直接上级一般都会参加，可以准备一些问题做个双向沟通，感觉一下也是非常有必要的。
第四：薪资福利。若一个公司连五险一金的基本保障都没有的话，那么你还相信在这家公司有好的发展？每个公司都有明确的薪资福利体系，你可以通过对比选择更加对你有利的。
第五：IT 外包公司。接到面试邀请前，请务必做些功课。比如这个公司的发展史，网上匿名对这家公司的评价（仅供参考，不要全信偏信） ，目前所服务的客户类型等。
综上五点你可以综合起来做个判断， 哪个 IT 外包公司更适合你就不难决定了。
我是Lander，IT服务创业者，IT Helpdesk 实战培训师。
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