码迷,mamicode.com
首页 > 其他好文 > 详细

第五篇 如何选择适合自己的 IT 外包公司?

时间:2014-10-11 02:29:35      阅读:293      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:亚洲国家   薪资福利   工程师   中国   如何   

大道理谁都懂,所以我写的日志就不讲什么大道理,至讲我关注的小细节。俗语道“男怕入错行,女怕嫁错郎”。女嫁错郎是很严重的判断失误,因为不能再回到从前,男入错行倒真没什么,无论做哪行哪业真正的精髓都是相通的-学习+提炼总结=成为熟练工!

若读过上一篇日志I《I
T 外包公司是我最好的选择吗?》的话,就知道我今天要讲的是《如何选择适合自己的 IT 外包公司?》。我们将从工作岗位、客户公司、直接上级、薪资福利和 IT 外包公司五个方面做个分析。

第一:工作岗位。结合你自己的兴趣、职业发展路径和自身能力,选择垫垫脚就能胜任工作岗位。选择超出自身要求太多的岗位,往往最终的结局是你坚持不在的退出。不要由于当前没有合适工作胡乱的找一个然后再换,这对你自己、客户公司及 IT 外包公司都是无谓的消耗,没有产生任何有价值的东西。

第二:客户公司。面试时问清楚要服务的客户公司,以欧美外企为佳,其次是除中国外的亚洲国家,不太推荐本土国企民企的项目。HR可能不会跟你讲具体的公司名称,但你可以问到是什么性质的客户公司。不太推荐本土国企民企并不是崇洋媚外,对于常驻这些类型的客户公司的 IT 工程师来讲,因为 IT 服务环境的原因很容易离职。有机会我再专门讲这个事情。

第三:直接上级。直接上级是非常重要,他在当前够公司很大程度上决定着你的能力提升和职业发展。在我印象中我的首位老板除了开始带我们吃吃喝喝外,后面的1年半时间连个影子都找不到,那时候基本每天工作12个小时,负责6个 Site 从早8:30感到20:30。所幸的是我后面碰到的老板人都非常非常好,给我提供了良好的工作平台好发展福利。在上家公司,我提出的合理建议基本都被采纳,我的老板也放手让我去做,充分信任,所以我才先后负责过 IT 外包公司的服务交付、资源中心和供应商管理等公司关键业务。这个经验和历练成为我能力的一部分,是可以为我自身的职业或事业发展增值的!面试时,直接上级一般都会参加,可以准备一些问题做个双向沟通,感觉一下也是非常有必要的。

第四:薪资福利。若一个公司连五险一金的基本保障都没有的话,那么你还相信在这家公司有好的发展?每个公司都有明确的薪资福利体系,你可以通过对比选择更加对你有利的。

第五:IT 外包公司。接到面试邀请前,请务必做些功课。比如这个公司的发展史,网上匿名对这家公司的评价(仅供参考,不要全信偏信) ,目前所服务的客户类型等。

综上五点你可以综合起来做个判断, 哪个 IT 外包公司更适合你就不难决定了。


我是Lander,IT服务创业者,IT Helpdesk 实战培训师。

关于Lander:

11年IT外包行业经验,通过ITIL认证。曾就职于联想阳光雨露北京护航等IT公司,先后担任服务交付经理和资源经理等职。擅长IT外包项目运营管理,中英文IT服务和ITHelpdesk培训。

服务客户NovartisMerck、TUV-SUD富士通、DecathlonZurichHSBCEIDOS科通利乐等。

联系Lander

QQ:5869 4453;手机&微信:136 3648 8215;邮箱:lander.zhang@pushit.com.cn

加入LanderQQ

1.     IT资源共享合作群;群号:157958476   ;用途:IT服务交付资源和商机共享;

2.     IT人才-HR招聘对接群 ;群号:310738954;用途:提供IT人才和HR精确对接;上海神州数码和上海天玑HR恭候各位IT精英加入!

3.     上海IT兼职群;群号:368742795; 用途:提供IT兼职工作机会;

4.     IT Helpdesk 实战培训群;群号:339320687; 用途:通过“师傅带徒弟”方式短期内培养出可以独挡一面的IT专才!


本文出自 “Lander Zhang的IT博客” 博客,请务必保留此出处http://lander.blog.51cto.com/733218/1562363

第五篇 如何选择适合自己的 IT 外包公司?

标签:亚洲国家   薪资福利   工程师   中国   如何   

原文地址:http://lander.blog.51cto.com/733218/1562363

(0)
(0)
   
举报
评论 一句话评论(0
登录后才能评论!
© 2014 mamicode.com 版权所有  联系我们:gaon5@hotmail.com
迷上了代码!