怎样在体制内培养出离开体制的能力

基于上述原因，当你的价值不需要上级领导确认，你的成长可以自我赋能，谁还愿意被体制所束缚呢？

02.体制究竟会养出哪些病？

体制内，真的很舒服，就像一锅温水。体制内的人，就是那温水里的青蛙。

体制内的“青蛙”们，究竟有哪些体制病呢？

001.眼高手底

相比市场化企业以效益为导向，体制内的工作不需要效益检验。

检验的唯一标准是上级领导的认可。

所以，工作的目标就是把领导的想法创造性地完成好，不怕做不到，只怕眼界不高，达不到领导的层次。

因此，体制内多夸夸其谈之徒，是理论上的巨人，行动上的矮子。

002.进取意志薄弱

体制的另一个特点就是晋升按部就班，无论你多么出色，你的晋升渠道永远是一步一级台阶。

正因为你的业绩与发展无关，就这么一天一天、年复一年的耗着，你的斗志与激情早已消失不见了。

003.风险观念淡薄

由于体制内，很多决策是不需要经过市场检验的，因此，也就没有明显的成本和效益考虑。

比如，官员和企业家对风险的感知是完全不同的。

企业家的风险意识是在血淋淋的市场搏杀中培养出来的。

对官员来说，则没有风险这回事，反正决策失误不需要负责。

004.习惯被掌控，不习惯控制

如前面所说的，体制内的人，所有的发展机遇都来自上级领导。

上下级关系很容易带来人身依附的弊端，人们习惯被上级控制，按照领导安排做，肯定不会错。

一旦给其自由，反倒手足无措。

005.合作意识差

体制内的勾心斗角自不必说，读过官场小说的人都应该知道。

即便是国有企业内部，官僚习气绝对不输官场。

在这样的环境下，合作共赢就成了天方夜谭。

踩着别人上才是常态。

03.真想离开体制怎么办？

这个问题怎么回答呢？

因为我也没有成功的脱离体制，no can no BB的道理我懂。

不过，我看过成功的人啊，而且我也在努力啊！

盲目脱离体制，如果没有强大的后援，你会马上被浪头拍死在沙滩上。

更加稳妥的方法是，在体制内做足能够做的准备，在你觉得有50%的把握的时候，勇敢跳出去。

为什么是50%，而不是100%？

因为，另外50%的东西，你在体制内已经无法学会了，必须跳出去才有可能掌握。

那么，在体制内能够做哪些准备呢？

001.你要形成广泛链接

这个链接绝不是利用职务之便，交一堆狐朋狗友。

那些当你在体制内有求于你而对你高看三分的所谓朋友，当你离开那个位置的时候，也会果断抛弃你。

这种链接应该是基于共同追求和爱好形成的。

这些链接，会让你进入另外一个次元，一个平等互惠、共同进步的次元。

这些链接会为你的成长提供一个新环境，激活你的思维和创意。

002.学会自我决策

离开体制，你的人生方向将由你自己把握了。

一眼看到头的人生一去不复返了。

那么，你要学会给自己的人生寻找方向。

人生的决策权从领导交回你的手中，你可别怕哦！

你要遵循内心的声音，不要害怕尝试。

只有确定好自己的方向，走出体制你才不会迷失方向。

003.刻意练习一到多项技能

别以为你在体制内呼风唤雨的本事是自己的，那是平台给你的，离开体制这个平台，就什么都没有了。

所以，结合你的特长爱好，抓紧时间进行刻意练习。

当然，体制内的人不像音乐家和职业运动员，有大把的时间进行刻意练习，身在体制内的人完成本职工作就不错了，哪有时间进行刻意练习呢？

要改变只有在学校、培训中才能练习的观念，坚持边干边学，主动把工作中的各项活动都变成练习。

比如把每一次汇报工作，当成练习演说和PPT制作能力的机会。

把每一份工作材料当成练习结构化思考和逻辑化写作的机会。

因人而异，因地制宜，刻苦练习吧！

004.要有吃大苦的准备

别人全职创业，百战多艰得来的经验值，你想在体制内直接掌握，做梦。

你有的时间，是八小时之外。

所以，你必须付出比别人更多、多得超出你极限的努力。

当别人下班回家共享天伦的时候，当别人周末旅行去玩耍的时候，你可能还在赶往培训课的现场，在提升自我的修炼过程中。

做好这些准备后，勇敢地行动吧！

永远要相信，所有吃过的苦都不会是白费，只要你是真的全力以赴，命运不会亏欠你的。

日本建筑师安藤忠雄说过一句话——

要加倍使出全部的力量往前冲，不要回头。如此一来，你将可以看到原本看不到的东西。

希望所有心怀梦想、不甘平庸的体制内的小伙伴，都能成为那个更好的自己！