标签：必须   找工作   未来   思维   自己的   趋势   增强   成就感   高质量   

找准职业路线

一、优势

• 自我盘问找到个人优势

    1.做过哪些有成就感的事
    2.做的哪一些事之前会充满期待，愿意把时间花在上面

• 学会借助他人眼中的自己来明确和挖掘自身优势

    1.如果我在您的团队中工作您会把那种任务交给我
    2.在以往的学习工作中，您觉得我那些事情做的比较好，为什么
    3.跟同龄小伙伴比，您觉得我哪些方面比较突出

• 如果可以尽量在自己优势领域中创造价值，职业优势=天赋X投入。所以终极目标一定得基于优势。

二、能力

• 根据能量图谱，评估自己目前的阶段，和通往下一阶段需要具备哪些能力，量化它

• 不同阶段的能力图谱

  • 1.职场小白：高质量完成任务的执行力，呈现出可培养的潜质
  • 2.独当一面：在工作领域具有绝对的优势（专家路线）；具备专业能力，同时具备组织协调能力（管理路线）
  • 3.准高手：分析问题，能创造性地解决问题，形成一套打法和方法论，围绕目标进行团队管理
  • 4.高手：前瞻性的战略思考，业务布局与资源整合

• 第一阶段向第二阶段独挡一面前进，从第二阶段走管理路线

三、职场

通用职场能力库

• 内核：自我管理能力：目标管理、情绪管理、时间管理、自我赋能
  • 扩展：人际交往+思维决策
    • 外围：领导团队、资源整合、跨团队合作、凝聚团队、知人善用
• 所以我们必须知道自己处于哪个阶段，需要哪种能力，给自己赋能。现在我处于职场小白阶段，是被别人带的，我应该要应该提升自我管理能力，包括目标管理、情绪管理、时间管理、自我赋能，技术达到及格线以上，提升执行力，高质量完成任务，让自己变得靠谱！

四、机会

• 每一件事不顺利都能对应到哪些能力的不足，找到这些，比如谈判能力然后通过听专栏、可以练习去增强它
• 保持趋势敏感，与有趋势的人交流，建立有价值的人脉获取信息。
• 找工作时找那些目标距离自己跳一跳够得着的，根据调研寻找工作新机会
• 不要保守，主动展示分享价值，给自己贴标签，写自己的产品说明书

衡量好机会的标准

• 身边的同事是不是都比你牛
• 未来一到两年你在这个公司工作，会遇到哪些有挑战的任务，能push你提升哪些能力，能积累什么资源，这些资源能否帮助你再下一阶段成长。

找准职业路线

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原文地址：https://www.cnblogs.com/SutCoderHang/p/9874065.html