标签：一个 责任 同事 工作方式 职场 理由 贷款 反思 推广
朋友SS到了一家新公司之后，每天上班第一件事就是收到她的抱怨信息，抱怨的内容只有一个那就是领导太让人崩溃了，刚开始SS认为是自己还没有跟领导磨合好，等到熟悉了领导的工作节奏之后就不会这么抓狂了，可是实习期过去了，老板依然吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，没事找事，SS开始研究年后辞职的事。
我看过SS给我发的领导“教训”他们的聊天截图，确实是有一点让人不爽，但是回过头来想想，谁的领导或者谁的公司不是让人头疼的呢？我半开玩笑的跟SS说，要想不让领导骂，就要把自己的工作处理完美。
我在上一家公司是做市场推广的，那时候我还不是一个程序员，有一天总部突然来消息，说是给我们分公司换了一个新的城市负责人，这个新的负责人一上岗就对我们之前的工作给了一个大大的否定，更是对我们之后的工作计划指手画脚，新领导更是放出话来：我就是这种工作方式，你们要是不能适应可以走。在我的职业生涯中第一次有了想拍桌子走人的念头。
想想下个月还要还贷款，怂了吧唧的我没有冲动，我开始反思自己，我开始想该如何工作能得到这个新领导的肯定。
我感觉我的这种做法是对的，也是成熟的，当自己还不是领导还是一个小兵的时候，就要做好一个小兵该干的，如果我是领导我会喜欢这样的“聪明人”。
如果我是领导我会喜欢有反馈的员工我们组就有这样的员工，领导交代给他一件事，然后就不了了之了，就像往大海里面扔一颗石子，连水花都看不见，还要领导屁股后面追着问：这件事做的怎么样了？领导得多闲啊天天追着你问，所以当领导给你一项工作时，一定要认真负责的完成，遇到自己处理不了的问题要及时汇报，没准这件小事就会成为你日后升职加薪的理由。
如果我是领导我会喜欢说“不”的员工当同事交代给你一件事的时候，你不管是不是你职责范围内的工作你都答应下来，到时候办砸了第一责任人不是你还能是谁，在职场上，不该你管的事少管。当领导跟你沟通一件事的时候，如果没听懂一定不要装懂，这样特别耽误工作效率，一定要问清楚在着手开始干活。
如果我是领导我会喜欢踏踏实实做事的员工我们公司就有几个小团体，在领导眼里这些人就是耐不住寂寞，闲的没事找事的人，在公司不好好做事反而拉帮结派搞小团体，在私下说一些消极的话，如果哪一天公司“政变”这种人一定是第一批被公司开除的人。小团体并不会给你带来安全感，踏踏实实做事好好工作才能给你带来安全感，让你在公司站得住脚。
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