上篇日志说的是如何选择适合自己的公司。公司选择好了，接下来的要做的是投递简历。现在大都通过网络求职，候选人直接将简历发给目标公司HR，导致 HR 每天都能收到成百上千封电邮，每天的工作几乎都淹没在茫茫电邮中了。那么我们该怎样做才能让 HR 第一时间看到我们的求职邮件并打开呢？我有妙招 - 就是把求职信写好!
什么是求职信？求职信就是你发送简历给 HR 时写的那封电子邮件，英文叫 Cover letter。作用大着呢，它就是你的个人名片，你写得好就等于拥有了阿里巴巴的魔咒，很容易打开通往目标公司就职的大门。
那么如何撰写一封好的求职信呢？我们可以换个思维，把 HR 理解成我们的客户，要想知道客户想什么就“易地以处” - 站在客户的角度考虑问题，帮助她已让她的日常筛选工作更加便利。假如我是 HR，我希望能在邮件中看到：邮件不会太长，准确的称谓，能知道求职者的名字，说明从哪里看到的招聘信息，应聘哪个岗位，为什么适合这个岗位等信息。所以我们的求职信中包含的信息就是：知道如何称呼 HR，简单扼要的介绍自己，告诉 HR 从哪里看到招聘信息，应聘XX岗位，在某行业有X年类似工作经验。对 HR 有用的这信息一目了然，你提高了她的工作愉悦度，她就会产生一个好印象：此人一定是个有条理、分寸的人，顺其自然的就打开你附件中的简历，此时是否录用你她心里基本有谱了。
需要强调的三点。
一是将求职信和简历分开。求职邮件就是一份求职信再把简历作为附件加上，若把简历完整的贴在求职信上，你知道吗，密密麻麻的长信经常让人崩溃，记得HR 多是女生，善变的情绪会把你打入冷宫的！
二是写清楚邮件主题。研究一下招聘岗位中的侧重信息，比如希望招聘英文好的 IT 技术支持，邮件主题可以写成“英文流利外企工作经验申请XXXX岗位”，不要太长，否则在邮件客户端界面无法完全显示。
三是发送求职邮件的时点。你入职一家公司肯定是要做一些功课，例如知道他们的上下班时间。大家知道邮件默认是按由近到远的时间顺序排列的，要想在 HR 打开邮件时你的求职邮件就在当前页的话，你应该在她早上刚上班（9:00左右）、午饭后上班（13:00）发送最为有效。
最后给大家一个实例作为参考（是我自己之前写的，英文我就不翻译了）：
Dear whom is may concern,（如 HR 有明确的联系人就要按实际称呼，如Dear Miss Wang；若没有留明确的联系人，可以像本例所写）
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Lander Zhang
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