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随着时代的发展，企业之间的竞争已经上升为人才的竞争，人才成为推动企业发展的主要动力之一。近些年来，每年递增的中小企业数量为国家创造了大量的就业岗位，有效缓解社会就业问题。人力资源管理方面也发展的越来越丰富，这对中小企业的发展也产生了很大的影响，中小企业在我国经济发展中发挥的作用也越来越重要。所以，实施人才战略对于中小企业的发展有着重要的意义。从宏观来讲人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的全局性构想与安排。
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