标签：能力 利用 过程 好简历 提高 计划 中间 精通 文档
最近在想，工作近三年了，许多优秀的人，应该成为高级测试工程师了吧，而自己还在中级打转。
首先说说自己眼中认为的中级测试工程师：
偏技术大概就这些，不包括一直功能测试，在某个行业扎得很深的老手。
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下面是我一些求职心得
能提前找好下家的，最好不要裸辞，现在IT行业竞争之大，想找个期望的工作之难（别说自己能力出众，能干的人都是被挖的），要是没把握住机会，时间稍微一久，各种压力就来了，简单一句你在哪里上班，瞬间伤害爆炸。提前找好下家，进退无忧，一般辞职时正常的领导都不会很为难，大家好聚好散，对吧！
求职敲门砖——（简历）
不管在职还是离职，简历都是第一步，如何包装简历，网上百度一大把，有人说七分真，三分假，这其中的尺度就得靠自己把握了。你说你做过，面试官又不是傻子，到时自己要敷得圆。我觉得很重要一点就是对号入座，需求明确才好工作，找自己感兴趣并且差距又不是很大的公司，按着JD（职位描述）上写（没有的技能可以整个替代方案，嘿嘿），能直接对接HR最好，这个比一个简历广撒网有效得多。我倒不是否定广撒网，其实广撒网有个好处，就是你面试的公司多了，然后会发现自信莫名的提高了（可能是我的错觉）。
求职防弹衣——（面试准备）
漫长的等待后，你接到了面试邀请，高兴之余不要忘了第二步——面试准备，大家都知道不打无准备的仗，说说我觉得重要的点：
1，了解公司全方位信息，公司干什么的，公司的发展历程等等（面试官可能会问：你对我们公司有了解么）
2，知道公司的业务项目，要么是产品（多半是自家的），要么是项目（多半是别人家的），你可以提前使用一下（面试时你就可以说说自己的体验了，万一发现了bug，绝对加分项，记住要先扬后抑，往轻的方面说）
3，技能方面是重点，JD上要求的，尽可能地全覆盖（网上许多求职网站都要面试评价，或者有人脉的话，都可以利用）
4，想好自我介绍（一般面试一开始就是自我介绍），这个网上资料也是一大把，记得要突出自己的亮点，足够匹配JD要求
5，硬件准备，打印好简历，有什么证书之类的也可以打印（包括测试文档，如测试计划，用例，报告啊之类的），都是加分项
6，提前准备好行程，如果有变化，记得提前通知，这些都是为人处事方面，算是隐藏分了
大概是这些，对了，形象着装也要注意哈，即使我们是做技术的（这儿面试官可能会觉得你不够上心）。
求职独木桥——（面试进行曲）
面试是最后一步，虽然有前期准备，也不能说稳操胜券，所以准备得好，只能说胜算更大。且不谈那些技巧，我觉得面试最重要的就是自信，像牛逼的人都是自信满满的，面试如果是武艺切磋，那自信就是内功，虽然说起有点空，但给人的感觉就是战斗力强！
自信的强弱每个人都是不同的，像我这种学历背景差，能力不强，还不会吹牛，很难说有什么真正的自信，不过到后来发现，面试多了自己慢慢就有自信了（可能不是那么在意结果了），仔细想想，我是把面试看成一种检验手段了，当面试官让回家等消息，心都凉了半截，感觉没有面上就是自己能力不行。
其实啊，如果把面试当成一个提高自我的过程，本着学习的态度，你就会发现，自己面没面上都是赚（没回答好的你可以请教，你不又get到一项技能），实在没get到什么，可以加个好友赚个人脉（这个可以实践哈，不要让面试官觉得你是为了套近乎才加的哈）。
最后，结合自己与身边的朋友我发现，面试时眼缘很重要。有能力符合的，不一定能面上；能力不好的，但面试官偏觉得顺眼，就莫名其妙的过了。所以让你回家等消息，也不一定是自己的问题，用老家话说，是面试官装莽罢了。
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遇到的部分面试问题：
1，性能测试是怎么开展的
2，接口测试是怎么开展的
3，支付二维码怎么测试
4，手机测试要点
5，说说你最有印象的bug
6，说说你了解的中间件
7，你了解哪些常见的开发模式
8，测试报告包括了哪些内容
9，说说你的缺点是什么
10，谈谈冗余用例
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原文地址：https://www.cnblogs.com/qgc1995/p/9600911.html
