标签:部门 满意度 信息 习惯 动态性 积极性 管理层 结果 发展
在企业的发展中绩效考核是非常重要的一部分,企业员工工作效率低,员工上班的积极性不高,工作没有显著成效,企业管理层办事效率差,工作懒散等等现象的表明企业需要绩效考核的实施,那么企业制定绩效的时候需要遵循哪些原则呢?咨询薪酬绩效专家指出,要达到绩效管理的作用,绩效管理过程应遵循如下原则:标签:部门 满意度 信息 习惯 动态性 积极性 管理层 结果 发展
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