标签:结构 注意 计算 简历 亮点 做什么 目的 谦虚 项目经验
1、明确工作的种类
2、什么是自己的优势?
如果我一直做开发,我只会是一个普通的开发人员,但是,我想我细心、耐心、温和,与他人沟通也比较顺畅,
加上计算机基础扎实,而且有一定的开发背景,逻辑思维也不错,所以如果我做测试,可能是一个不错的测试人员。
经过实践,的确,在测试这个方向上发展更适合我。
3、取舍
4、尝试 确定自己是否符合目标职位的基本要求?开辟另外一些尝试的途径如:看书、培训等。
5、销售自己
首先,写好自己的“产品说明书”——简历。包括基本信息、工作经历、自己的特点和优势、擅长什么?
接着,拓宽渠道。人才交流会、招聘网站、招聘公司的网站、老师,同学朋友的介绍;
然后,注重面试。可以提问公司的发展方向和这个职位的工作内容;
最后,做好分析和总结。投递了多少简历?给哪些公司投递了简历?有多少个面试?得到哪些公司的面试机会?面试中自己哪些不够好?得到了哪些公司的反馈?
面试官想要怎样的人?
拥有过硬的技术
有潜力,能在公司走的更远:聪明,激情,软实力。
有创造力
了解这个公司,包括市场定位,产品,长远目标等等
简历的注意事项:
1个人主要信息要醒目。如姓名、性别、年龄、学历、联系方式、工作年限、擅长的技术点、项目经验等
2着重描写工作经验。包括项目名称、起止时间、所用技术、你的角色和指责。
3描述对某技术或某职业的发展。(慎重)
4简历要正式。包括格式、字体大小、
5准备多份针对不同职业的简历
6简历文件名要包含姓名和关键点。如简历_姓名_申请XX职位。
7求职职位或意向
8工作职位所要求的知识与技能
9简洁有内容
10亮点明确
11真实
12英文简历
面试准备——专业知识:
计算机基础理论
计算机语言
数据结构及算法
软件测试
软件工程
设计模式
面试准备——其他:
习惯在纸上写程序
复习简历上所写内容
自我介绍 时间长度2-3分钟;内容:1我是谁,我做过什么?2我的优势是什么,为上呢么适合这个职位?3我想做什么,在这个职位上得到什么?
开放式问题
准时
心态
穿着得体
面试过程——探测问题:
1基于过去行为的问题,基于未来可能发生的问题
2背景调查
3计算机基础知识:操作系统,数据库,计算机网络,计算机语言,数据结构及算法
4软件测试基础
笔试:
1开发题。有些公司要求要有开发能力,写一段代码,具体编程语言的语法
2测试题。测试能力,发散性思维写多一点测试方法。
3英文题。一般是将一段英文翻译为中文。
笔试过程注意事项:
1字迹要整洁
2不要交白卷
3可以申请更换笔试题
4试卷上要留下姓名
5另外,当场有些题不会做或想不出来的,可以面试完毕后,通过邮件方式说明情况,再次提交答案。
口头面试的注意事项:
1不必过于重视面试技巧。对面试官坦诚相待,展现出自信而真实的自我最好。
2如何陈述工作经历。
首先,态度要诚恳;
其次,要有备而来;
再次,要有自信,扬长避短;
最后,要准确,所说的要与简历相匹配。
技术面试:
情景问答
1、要平静
2、带着表情去说话
3、情景回答没有唯一的答案,能自圆其说就好
人事面试
1、首先,你的外表。
2、接着,你的言行举止。
抓住主动的机会——提问时间
例如:候选人进入公司,可以观察公司办公环境、氛围;
从笔试题中大概猜出题人的技术层次和公司的招聘的技术方案;
在面试过程中,可以稍微观察面试官,来看出一家公司的层次;
面试官所问的问题,姿势、语气和神态,都要多注意一下。
面试需要考虑:
1这个项目的平台
2这个项目的稳定性
3项目内容
4你的直属领导
5工资
6其它福利 ,如五险一金,年终奖,年假
7你的个人成长
8这个选择,在你日后工作中会承担什么样的角色
新进一家公司的工作指南:
1快速融入团队
关注软件项目,马上投入到具体项目中;
了解公司的组织结构以及负责人的名字;
与自己小组的同事熟悉起来;
了解公司的各项规章制度;
了解公司的周边环境。
2平稳度过试用期
多做一些“杂”事,保持积极谦虚,尽快博得小组的认可。
3工作方法上的建议:
一个测试leader需要有怎样的品质?
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